是如今，九州系的品牌口碑，完全已经打出，要不要试一下？
……
“京圈，沪圈，恐怕不答应…”
隔天，池默诉说了自己的想法。
九州五位董事会议，京都柯成铭还有沪上熊山，以及荣敏姿，九州场地池默与阎丹英，五位董事视频会。
九州系大力发展，少不了人才。
不管是内部管理人才，还是外部发展人才，以及高品质艺人等等，大力挖人，这是最快也最直接的效果。
比如，九州总部这里再挖两个人气主电视剧艺人，完全可以，单靠傅俊良还有殷璃两位主电视剧有点少。
至于声艺部，也能再挖人，牧野巫雪瑶郁敏儿等于半废，惨兮。
凤凰传奇创造收益不少，但拿不出手，何劲景虹两人也不支棱。
需要新的头牌歌手，撑场子。
或许，只有主电影的不需要，有徐增王小宝，沈盛马莉四位，很ok，这份实力强劲，基本都有票房号召力，如今‘泰囧’马上点映，春节档上映后，九州电影实力名气，更上一层楼。
两大分部，除了即将转签至金跃的俞纤纤，可谓没有任何头牌。
所以，哪怕在业内九州系名气不低，爆款影视剧堆砌，但体量与实力依旧还小，只因为人员上还很匮乏。
如此，九州系如果想要大力发展，挖成熟艺人，最快速最有效。
然而，如果这么做，就是在得罪京圈与沪圈，毕竟当红人气艺人们，大多都在这两圈，杭圈很少，不多。
而挖人，全面挖人，需要的资金也不会少，毕竟违约金签约金，没有一位当红艺人整体对低于千万，甚至多的高达几千万，有没有必要要考虑。
“即将到期的那些类群呢…”
池默眸光轻闪，“太超高人气的不需要，性价比未必多好，但是名气人气不差，距离最近合约周期将近或不远，可以先试着接触，过后再说…”
“一般，人气艺人续约会提前一年左右，最短不会低于半年。”
“那就找合约还剩2年至1年左右的群类，先接触，埋下一些钉子，到明年机会合适，就可以收割果实。”
“起码，京都金跃还有沪上红星，都要有各自的男女头牌艺人。”
“先锁定三位，先接触谈谈。”
俞纤纤转签金跃后，就能有一位头牌女艺人，那还差一位男性，红星男女都没有，差两位，就先找三位。
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