“看看，我就说我们手中的钱肯定不够我们老板花的。”
听完李复的话，负责财务的钟云忍不住笑着摇摇头，对于老板大手大脚花钱的习惯也是早已经习惯了，这钱估计还没有捂热很快就要跟流水一样花出去。
“哈哈，这钱要花出去才是钱，不然就只是一串数字而已。”
方正等人也是跟着笑了起来，李复花钱的本事和赚钱的本事基本上都是正比的。
“公司明年的规划说完了，下面就说一下关于过年的事情，这是我们公司组建以来经历的第一个春节，所以各个方面都必须要安排妥当，年终活动等等一样也不能少，另外年终奖方面，老钟你这边的方案不知道有没有制定出来？”
李复笑了笑，接着提起年终活动和年终奖的事件来。
作为一个老板，李复知道自己不能够光和自己的员工说情怀、讲奉献，而是应该用实际的物质上的奖励来刺激自己的员工不断的前进，所以一直以来李复在薪资待遇等各个方面也是相当的大方，公司普通员工的标准也是和国际化大公司相接轨，科研人员的薪酬待遇那就更是还要上几个档次。
既和自己的员工讲情怀，谈梦想，也用真金白银告诉他们好好的替自己干，未来前途和钱途都会有，年终奖这基本上所有人都非常关心的一个话题，在这方面李复自然是要亲自过问，要让所有的员工过一个好年。
“年终奖的分配方案我们已经制定出来，大家都看看吧。”
钟云点点头，脑海中命令自己的虚拟机向在场的高层发送了一份年终奖的分配方案，虚拟机的出现，让会议也是变的简单了很多，很多资料都不需要打印之类的，直接发送给相关人员就可以了，很快，众人的脑海中就出现了一套年终奖分配方案，脑海中，李复仔仔细细的研究起来。
18年的年终奖分配方案遵循的方案是李复一开始就说过的“公平、公正、公开”的三个原则，分成两个体系，普通员工体系和研究科研人员体系，普通员工体系这边根据入职时间的长短、职位的高地、贡献的大小总共分成了9个档次，从低档次的发半年工资到最高档次的方正这个级别年终奖高达1亿。
研究科研人员体系这一块就相对高了半个档次，最低级的也能够拿到12个月的年终奖，最高级别的像颜章、陈彬、余亮这些重要项目负责人的年终奖更是将近上亿，也就是比方正少一点。
看起来好像科研人员这边最高的年终奖好像要比普通职员这边的要少，但是科
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