”
“第二，你们是管理者，要一边管，一边理，管什么？我今天给你们明确，一管消防安全，二管设备维护，三管人员安全，四管后勤保障。”
“特别是第四项，你们要时刻巡线，发现哪个工段即将缺少生产物料，就要马上指挥补上，仓库区一定要及时配合，不要出现师傅等物料生产的情况。”
“能不能做到？”
“能！”
“好，大家第一次磨合，出现错误和不及时也在所难免，但是如果三天后，你们有谁还跟不上进度，别怪我直接把你们撸下来调岗。”
看着一脸温和，蹦出来的语句却杀气十足的韦智杰，不少主管都是心里一凛。
“第三，我要求你们是以服务者的身份，参与到生产中去，时刻记住自己是为了更好的服务生产而存在。”
“而不是在车间中作威作福的存在。”
“会后，我会在各车间门口，张贴项目办的工作企鹅号和电话号码，车间的师傅们如果对哪位主管的工作效率，或者工作配合度不满，可以通过企鹅号和电话号码，直接向我反馈。”
“我在这里特别强调一点，如果谁胆敢在物料需求上跟生产师傅设卡，索要分红或者费用，那么，我会以职务渎职，敲诈勒索等罪名，亲自送他进监狱。”
“我再次提醒在座的各位管理，这次是国代任务，容不得发生一点龌龊。”
迎上韦智杰锐利的目光，不少管理都下意识低下头。
这个社会，在看不见的地方，充满了对利益的追逐。
像生产型企业，物料从仓库里调配出来，很多管理会根据与生产师傅的亲疏关系，优先调配资源，这是人之常情。
碰上贪婪的，吃拿卡要也不稀奇。
项目之初，大家为了顺利融入，或许会克制，但是随着项目逐渐深入，特别是拿到利益后。
看着生产师傅们拿几万的收入，一些管理难免会动心思。
而师傅们是计件的，生产物料对于他们来说就是命脉，碰上吃拿卡要的管理，他们一般会忍气吞声，交点钱息事宁人。
在今天的会议上，韦智杰必须把这些歪风邪气提出来，他必须给生产师傅们撑腰。
至于效果如何，看会场的生产师傅们一副士为知己者死的模样，再看看某些眼珠子飘忽的管理就知道了。
当然，本次会议的主题，不是要搞生产师傅和管理者对立。
韦智杰舒缓了语句
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