票，有这些门票的人，是所谓的“天选之人”，拥有优先进入“方舟”的资格。
是不是“天选之人”还不好下定论，反正方洲国际的员工们，绝大部分都经过了方杰亲自筛选和网络面试，几乎人人都是高端人才，不少人甚至是国际顶尖人才，即便不是人才，起码也是个人脉广阔的社会精英或是有钱的大财主。
而在方洲国际工作，也是有正儿八经的工资和福利的，工资就是按全行业平均标准来，而福利，则是以工资为基准，额外奖励其20%的公司股份。
比如月薪3000美元，那么每个月除了能收到3000美元的工资转账之外，还能获得方舟计划的600点“工分”。
是的，工分，一个很有华国特色的名词……
工作贡献积分，简称工分。
3000美元月薪只是给员工们发放的劳务报酬，用于日常生活开销，而600工分，则是对方舟计划作出贡献的量化薪酬，其实就是公司的股份。
虽然这个股份可能也没多少，连方杰的股份零头都不到，但至少说明大家也是方洲国际的股东之一了。
也就是说，任何人，以任何形式参与到了方舟计划的执行，自动就会成为方洲国际的合约合伙人。
虽然大家并不傻，知道这是“创始合伙人”方杰为了提高大家的参与感和执行力，搞出来的新套路，但也确实因此产生了极强的参与感，工作积极性更强了，以后一旦计划成功，公司开始分红，这就是巨额财富啊！
而且只要股份比例达到一定程度，还能从“合约合伙人”升级为“核心合伙人”，享有更大的权利和话语权，甚至作出突出贡献的不排除能升级为“创始合伙人”，这对那些权力欲强的野心家来说，也是极具吸引力的。
总之一整套匠心独特的模式弄下来，方洲国际就这么从无到有，从概念到落实，从总体框架到下面各个部门组建，从光杆司令到上百名管理者和上千名员工，并形成全球网络办公模式，只用了半年时间，就已经搞的有模有样有声有色了。
而且非常奇葩的是，这半年下来，公司里的员工们，虽然整天一起在网上办公，时而开开玩笑逗乐，时而为了某项工作任务经常争得面红耳赤，互相之间已经非常熟悉了，却大多数人之间并没有在现实中见过面。
更奇葩的是，大家还不觉得这有什么不对，如果有人提出要见面，反而会被嘲讽，甚至上纲上线认为对方不是“方舟计划”的忠实信徒，要求启动“政审”机制。
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