想起了Monica曾经讲过的一句：“没有百分之百的确定。”原来是这个意思。这个Marina好像脑子有问题，事情还没开始做就追着跟她要结果，她以为她是谁？她老板吗？
Grace毕竟忍住了。她淡淡说道：“这个世界本来就是不确定的。事情已经发生了，我尽力去解决便是。还请各位到时候能助我一臂之力，不胜感激。”
Bruce：“Grace，这个事按说是你搞出来的，我可以不管。这个事情的结果是整个公司来承担责任，我不能坐视不理。你只顾解决眼前，却忽略了一件事，二十个人，可不是两个人那么简单。就我以往的经验里，群体投诉或上访的，官方一般都会比较重视，并且会承诺解决问题。我担心的是，哪怕你很占理，但官方为了息事宁人，还是要判公司有错，给处罚，让我们善后。这不是没可能！如果这群人在劳动监察大队讨不到公道，那他们可能会去上访，甚至去媒体曝光我们，说我们的各种不好，那我们生意不要做了？形象一臭，搞不好市场监管局也要来找我们的麻烦，多影响做生意和营收？是不是George”
营销副总George本是坐山观虎斗，此刻便开口了：“我这边……主要担心的是，万一这群人去搞群体性事件，在媒体上，不管是接受采访还是在自媒体上大肆曝光我们的合规政策，像佣金计算、会员晋升、以及合规案件处理等很多我们不愿意让外界知晓的东西，那势必会对我们的业务不利。所以这件事情，还是要妥善处理，不要恶化下去最好。”
听到这里，Tony也说话了：“Grace，之前你说要优化合规组的成员，提升综合水平，应丢中国监管，我记得当时与会有几位是有些异议的，但你坚持要做，又报了美国批准，我们也就不说什么了。今天看来，这些担心不是没有道理的。法务部门在整个公司的定位，就像是一个遁甲或者保镖一样，为公司的日常经营保驾护航，应对和规避法律风险，而不是引发危机，让公司陷于风险之中。要我说，员工优化这件事，你的出发点和动机是好的，但在具体行动上，未免过于急躁和粗暴，导致产生了副作用。这一点，你难辞其咎。”
“是啊。”产品研发部门的副总开口了：“不管怎么说，一下子开掉二十个人，这可不是我们公司一贯的风格啊。我们平常要开掉一个基层员工，都会迂回委婉的去搜集他做的不好的地方，差不多了再动他，务必让他走的心服口服。你这么短的时间，一下子开掉二十个，不出事才怪。”
与会者中除
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