般，一叠声的跟赵慕慈要各种材料，以及代理人变更的一系列手续文件。文件中有一页需要公司法人代表签字，法务部也有张超的名字印章，本不需要他本人签字。王翠莲忽然多了心眼，对陈丽美说，等一下，这份文件拿给张超去签字。你去，如果他问，就说是我们申请商标的流程，现在要去北京知识产权法院去打诉讼。陈丽美兴冲冲的去了，然后满面红光的回来了。王翠莲满眼期待的问，怎么说？陈丽美：我拿给他，他一开始没说话，准备要签，又看了一眼，说起诉商标局？不会有什么麻烦吧？我说不会的，这都是正常的法律程序！然后他就没有说什么！王翠莲似乎满意，又似乎有点不满足，嗯了一声，维持着方才的微笑，没有再说什么。
其实在赵慕慈来之前，法务部从来没有对任何一个商标的行政注册决定发起过诉讼。但在向张超蝙想邀功的整个过程中，王翠莲没有跟赵慕慈对过一句话，征求过一下意见，仿佛她这个人不存在，也跟这件事没关系一般。赵慕慈当时的感觉自然不好，有种为人作嫁的感觉。可是她又能怎样呢。时过境迁，心境已变，回头再看，她更加确定，王翠莲就是一只白兔，专门钻营讨好和打洞，借此谋求生存发展的老白兔。
赵慕慈跟王翠莲，本质上是截然不同，甚至格格不入的两类人。所以当王翠莲这只老白兔居了上位的时候，种种看她不顺眼，种种吹毛求疵，乃至不懂却要强行场控的骚操作，以至于最后逼她走，似乎都说得通了。因为如果是赵慕慈居了上位，王翠莲这样到处苟且装拼命苦干老好人，到处打洞钻营关系拉帮结派利益捆绑，实际上业务水平却平平无奇的典型老白兔，她自然也是入不了眼，也会让她走人的。换句话说，王翠莲跟她，代表着两种人：王翠莲是关系主义和平庸主义，她则是规则主义和精英主义。她们相互鄙视，相互瞧不上，相互想要同化，同化不了就灭掉对方。
现在恰好碰上王翠莲控场，所以她下手要灭了赵慕慈，准确的说，消灭他在这家公司，在她所掌控的法务部的职场生命，就是俗称的干掉她。
乔布斯曾说过，“我的成功得益于发现了许多才华横溢、不甘平庸的人才。不是B级、C级人才，而是真正的A级人才。”以及“我以前觉得一个好员工能顶5个普通员工，后来发现我错了，一个好员工能顶50个。这并不是说一个好员工能干50个人的活儿，而是他能影响到很多人。”其实优秀的管理者必须意识到这个问题。那就是在一个团队中，如果A级员工的能力没有得到发挥，其实是管理者阻碍了其才能
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