人来应聘，我当然亲自接见了，如果真能碰到一个好手，那对于自己公司的发展是有很大的帮助的。
那人一进办公室，泰然自若地走向我，伸出手想要和我握手，我也很大方的伸出手，和他握了起来，一看他那架势，就觉得他不简单，的确是有身经百战的经验的人，心里不由暗自赞赏。
“你好，我姓王，单名一个风字。”
“恩，我姓原，王先生请坐。”那人一听，也很轻松地坐了下去。
“你是来应聘总经理的？”
“是的。”
“那，你觉得你有什么优势或才能可以胜任？”
“我在商场上翻滚十几年，经验丰富，而且还得过许多奖项。”
“恩，其实那些虚名不重要，重要的是实质，好吧，那你说说，一个中型公司，要怎么样才能管理好？”
那人听了我否定了他的历史，脸色有点点变化，然后又很镇定地开始回答我的问题。
“一个公司要管得好，首先要把门类分清楚，只有把门类分清楚，才能把所有事做得井井有条，其次，还要有严格的奖赏规定，要做到有功必有赏，有错必要罚，让公司的员工觉得所在的公司是一个严正的，不腐败的，这样，才能最大限度地凝聚所有员工的心，把整个公司团结起来，单枝易折，合枝势不可挡，如果员工能够团结起来，好好为公司工作，那么，还有什么事解决不了的呢？”
“恩，你可以离开了。”
“什么意思？”王风仍然面不改色，只是略带点惊讶问道。
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