杨越岂能眼睁睁的看着自己和那么多系统人才的心血白白浪费？
不，他绝不会！
有问题就要想办法解决，这已经是他从商以来渐渐养成的企业家精神！
哪怕问题他自己解决不了，也会想办法借助外部力量，尽量去妥善解决……
而不是去选择退缩、退缩，一味的退缩！
只有前进、前进、再前进，充满拼搏向上精神的企业家，才能为其统率的整个企业带来活力！
冯志诚可能是被杨越的态度所感染，他看着杨越，充满肯定的道：“说到底，还是缺乏各项标准啊！好了，杨总，这方面你就别着急了……我回去就会尽快安排此事，争取一个月帮你全部办妥！”
杨越闻言顿时一楞，随即惊喜的问道：“冯主任，真的一个月就能办妥吗？”
现在政府的效率以及高到了这样的境界吗？
MMEP缺乏各项标准，要经历严苛的测试，估计光测试应该都要三个多月才对……
怎么会那么快？
冯志诚对杨越点了点头，又叹道：“那得需要你们盖世重工全力配合，也得省内政策推行的顺利才行……至于国家的法规，确实没有那么快！我们能给你尽的力也就主要在省内范围，希望你理解一下省委省政府的难处！”
这位省经信委的主任如此真切诚恳，确实让杨越心中十分感动……
他当然理解省委省政府的难处！
天朝的地方政府们就好比有限责任公司，他们虽然为中央政府创造利润，但也可能创造政治风险。而中央政府在收获利润的同时，要承担无限责任，也要继续对地方政府投资，来保证他们的运作。
在这个持续的过程中，地方政府们为创造更多的利润作为官员们升官发财的资本，未必都是用的良性竞争手段！出现如争抢贫困县、大搞面子工程、暴力截访、强制拆迁等恶性竞争行为，其实也就没那么奇怪了……
地方政府在自己所辖的行政区域内，以追求自身利益最大化为目标，以对各种行政资源的控制和支配为资本，以商业行为和超经济强制为背景的市场交易为经营手段，以获取民众廉价劳动力的使用为用工和人事管理策略，以伪公共利益最大化的所谓“经营城市”为理念，以官员老板化为从政之道，围绕着“政绩”和升迁而形成的一整套类似于公司制的官场规则体系。
这就是地方政府公司化，是美国学者研究天朝问题的一个非常有见地的创新型学术概
本章未完，请点击下一页继续阅读！