半个月后，秦风接到了施耐德总裁亲自送过来的，经过奥迪总部，乃至背后的大众集团确认的合同书。
从这一刻开始，未来三十年，奥迪在中国的独家经销权属于秦风。无论谁违约，都要支付当年奥迪在华夏销售额的10倍赔偿金。
同时，如果秦风不能保证每年之气7%的销售涨幅，那么秦风旗下的4S店，拿不到一分钱的厂商补贴。
也就是说，这一年就白干。完全帮奥迪白干活一年。
同时，如果连续三年达不到7%增幅，那么这份合约自动失效，同时秦风还要赔偿奥迪不足营业额的50%损失。
这份合同之苛刻，是让奥迪总部极为满意的。
他们翻遍全球的文案，都找不到如此变态的条款。除了撕毁合同，需要进行天价赔偿外，其余没有任何一条是约束奥迪的。相反，对于秦风则是充满了诸多的约束。
“秦先生，从今天开始，祝愿我们合作愉快！”施耐德总裁一脸满意。
这一份合同的达成，让他也在奥迪总部得到了赏识。过几年，他就可能会调回总部，要么升任总公司副总裁，或者去美国担任总裁。
这无论哪一种，都好过在华夏担任总裁。一年才卖那么一万多辆车，太少了。
这么点销量，相对于美国市场来说，那简直就是一个零头都不够。
“合作愉快！不过后续相关的员工培训，还有对奥迪汽车品牌的了解，以及维修人员的学习，就需要施耐德先生多多费心了！”秦风很诚恳说。
这一条，也是合同里规定的。当然，相关的费用，由秦风来承担，奥迪只是提供一个渠道去培训4S店的员工。
“当然，关于这个培训机会，总部都已经做出了详细的计划。这就是总部制定的培训计划，秦先生可以看看！”施耐德总裁递给秦风另外一份文件。
秦风看了看计划，一脸惊喜。
这是直接送到德国奥迪总部沃尔夫斯堡进行为期半年的培训计划。并且，在未来，每年都可以提供三个月的培训。
当然，所有的伙食费，车马费等等，全部由秦风承担。但是如果销量够好的话，也就是如果超越了10%的增幅，那么奥迪公司将会对其培训费进行适当的补贴。销量越高，补贴越多。
如果增幅20%，那么就将补贴除开机票费之外的住宿费和伙食费。
看到这，秦风非常满意。
“稍后，我就会组织人去进行培训。到
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