面对这位完全不怂老板的员工，秦风也无可奈何了。
当然，在美国，或者说在西方主流国家，一直都是这样。
上下级之间，有工作上的关系。但是人格上却是彼此平等的。
当然，不排除一些人因为急需当下的工作，而对领导卑躬屈膝，但那是极少数情况。大多数情况下，纵然工作上需要听服从，但是对抗的精神和勇气却一直存在。
并且，从不认为对方有什么地方比自己更为高贵的。
大家是平等的。
你还不能借此去找对方麻烦，不然工会就会强势出面。
当然，工会也不一定都是好的。
有时候，工会也会给所有工人带来麻烦，甚至带来灾难。
毕竟工会折腾起来，容易将公司都折腾垮掉。
那样，工人就全部破产了。
但是呢，如果没有工会，那么工人就容易被剥削。
这种事，都是相辅相成的。没有绝对的对与错。
但是工会的确保证了所有工人人格上的尊严。
有尊严的生活，这是西方社会普通民众最基本的追求。
对比国内，秦风叹了口气。
能活着，能保证老婆孩子热炕头就不错了。
尊严？
尊严能当饭吃吗？这是经常听到的一种肯定疑问句。
尊严当不了饭吃。很多情况下，你想要有尊严，就要失去很多。
所以，尊严不重要。
一点都不重要。
重要的是能活着。
秦风唏嘘。
“老板，你不会是要哭鼻子了吧！”玛丽莎见秦风突然有点伤感，打趣说。
她才不信秦风这个家伙会因为这件事而哭鼻子。
秦风可不是这样的人。
她绝不相信。
“行了，那给我找个办公桌。我以后没事也会过来。”秦风说。
玛丽莎点点头。
对于秦风在IT上的技术，还是很相信的。
这方面，玛丽莎从不怀疑。
毕竟，FACEBOOK的主要架构就是秦风写的。
只不过，秦风毕竟是投资人，而且也写完了整个架构，并且制定了公司未来的发展计划。
这种情况下，还要让秦风做其他工作，她觉得那还要其他员工干嘛。所以，她也不认为还需要秦风每天到公司来。
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