（鞠躬感谢“盛世老张”和“angshao83”的月票支持！）
周铭召集国家电信公司的高层在会议室里开会，瓦伦丁等所有人都在接到了通知的第一时间赶到了会议室里，才不过短短几分钟，卡洛斯就回来通知周铭所有人都已经到齐，随时可以开始会议了。
如此迅速倒是让周铭有些意外，此时周铭和利慕斯安东尼奥还在自己的办公室里进行着下一步的规划，原本周铭以为至少还要半个小时的。
周铭随后带着利慕斯和安东尼奥来到会议室，看到所有人脸上那信心满满的表情，周铭才恍然明白了，毫无疑问是和墨西哥电信较量的胜利，让他们都很有了斗志，做任何事情都不再拖拉了；此外也是这两天开会太多了，他们也已经形成了习惯。
拿破仑曾说过，军队就是一头不断用胜利喂养出来的怪兽，现在在周铭看来，其实公司的团队也是一样，试想如果一个公司能够不断的在项目产品或者股市上取得突破甚至是创造奇迹，那么这个公司的团队必然是充满活力和信心的；反之要是一个公司在不断的失败，那么这个公司的员工必然是死气沉沉，做任何事情都提不起精神的。
也正是这个原因，很多公司在很困难的时候，公司的领导人都会想办法拿一些成功业绩来激励自己的员工，就是这个道理。
而现在来说，自己刚刚让国家电信拿回了自己失去的市场份额，甚至还创造了墨西哥股市的奇迹，甚至让墨西哥证监会都在考虑是否需要为股市来增设一个涨停限制了。
这些都是大家能看得到的成绩，自然会让所有人以能在国家电信公司为荣，不管任何工作都能非常积极并充满信心了。
周铭这时才恍然反应过来，自己貌似一直以来都在和对手进行博弈而忽略了团队建设的问题，尽管在自己赶走之前公司里那些遗留官僚时也曾想过，不过后来却因为这样那样的事情耽搁了；但现在看来，或许这也并没有多么困难，只要自己能带他们创造更多奇迹就好了。
周铭此时的这些想法要是传出去，不知道有多少人要骂娘了，甚至是有经营之神之称的松下，这种善于组建团队的商界巨擘。
组建团队是创造企业核心，打造企业文化的重中之重好吗？哪可能有那么简单的。
别人组建团队都是靠着考察员工，靠着对未来梦想的展望，靠着自己的人格魅力，再加上一些业绩和运气才艰难的能得到员工的忠心；而依靠业绩或者成就这种事情，毕竟小公司以自己的体量很难
本章未完，请点击下一页继续阅读！