接找成熟的团队，这样避开了磨合期，直接就能上手。
夏筠的想法却有点不同。
她觉得自己亲手组建起来的团队，更有凝聚力和创新力，不容易受到原来陈旧固化的那套规矩的影响，更富有活力，想象空间也大。
研发工作需要的不仅仅是扎实稳固的基础，还有勇于试错和尝新的勇气。
中规中矩，四平八稳的就着已有的东西继续前行，不会出错，但伴随着时代的进步，消费者需求的提高，千红在不久的将来也一定会被广大消费者所抛弃，因为只会原地踏步，不能与时俱进的团队，不具备市场竞争力，那就可以预料到，千红会成为徒有国货情怀而没有潜力的品牌。
所以在秦家，夏筠开诚布公的说道：“我的想法是，在保证已有的经典系列外，再做出能够赢得市场认同的新系列来。红参系列是我父亲所看中的，但实际上，从消费者的角度而言，这个系列的作用是噱头大于实际使用效果。”
“你也不用这样妄自菲薄的。”留着干练断发的秦夫人微笑道，“因为我先生的缘故，我看过你们的实验日志。其实产品效果还是有的，只不过消费者需要长时间且大量的使用。这一点构不成欺骗，是这款添加物本身存在局限性。”
“是，所以我个人希望将来的重点都放在根本上。这段时间我在看关于A醇的学术研究报告，还有之前别家公司申请过专利的二裂酵母……”
夏筠不是化学专业出身，但谈起这些她如数家珍，让秦家人也能感受得到，她是下过功夫的。
于是秦夫人也不兜圈子，在夏筠说完后，向她提起了一个人。
“这人名叫金磊，是我的一个学生。他的专业知识、专业素养，以及个人能力，方方面面都是没问题的，但这人有一项生理上的短板。”
“您说。”
“他是个红绿色盲。”秦夫人说完还十分惋惜的叹了口气，“当时查出这一项来，对他整个人都产生了很大的打击，也因为这一点。他没办法进入更好、更大的环境去工作。我可以说，如果不是这个障碍，他现在的社会地位，社会成就，都会更高。”
这是秦家第一次向夏筠举荐人，看得出他们也是下了很大的决心才选择的这个人。
大概是担心夏筠误会他们的心意，秦东又仔细的补充解释了一番，“虽然我们认识的人当中，单看能力，金磊不是唯一值得推荐的。但因为千红已经遇见过一个崔映，相信接下来你们在应聘新的核心团队主导人时，会将
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