无论是历史还是现在，都一直存在，在上雪看来这种类型的管理层就是三个字：不要脸。
苹果公司库克每年拿着千万美元年薪，勤勤恳恳把苹果公司市值从2000多亿美元拉升到了上万亿美元，这种样子的CEO每年就算拿走一亿美金，苹果股东肯定都没什么意见，因为库克帮股东赚到钱了，而且还赚到了很多钱，乔布斯有本事把蛋糕做好，库克有本事把蛋糕做大，所以他值这个价。
但可惜这个世界上优秀的CEO很少，其他上市公司的CEO相当一部分都很平庸，自己没能力还要求高薪，甚至还在公司内组建利益团伙一直坑害公司，恶心程度其实跟小强爬到你碗里也没啥区别。因为赚了钱他们拿奖金，亏了钱也是股东承担损失。
如果作为股东，我们把公司决策权从管理层手上拿回来，是不是问题就解决了呢？
其实也不是。
很多股东，尤其是中小股东压根不知道怎么管理公司，非专业人士干专业的事儿到头来跟猪队友也没啥区别，归根结底公司治理问题就是股东和管理层权力之争的问题，所以究竟应该听谁的？
对此，巴菲特的观点是这样的。
他说：“在伯克希尔，我们是所有分公司的唯一股东。
事实上，我们的行动方式正是你所希望的，由董事会代表分散的股东采取必要的行动。
我们也有几个问题，首先是资金配置问题。子公司的管理层配置资金的方式可能不同于我们在伯克希尔的做法，因为我们不关心子公司的相对规模，我们关心的是股东们在那家子公司的总体盈利情况。
另外一个问题是，我们要确认是否找到了合适的经理人，当然绝大多数情况下我们都能找到。
经理人很糟糕倒不是最大的问题，最大的问题是经理人很平庸——这种情况太常见了。
这是一个很棘手的问题，我也不知道你们是如何应对的。在伯克希尔我们能解决这个问题，但我得说这是我遇到的最棘手的问题。”
巴菲特的意思其实比较明确，他还是会尽可能找优秀的管理人去管理公司，因为他认为如果把公司的决策权教给股东，那么其实很多分散的，也就是中小股东其实根本也不会为公司的利益考虑。
也就是说，分散的股东中的很多人，其实更关心公司赚不赚钱，而不关系这个生意接下来究竟应该怎么做。
巴菲特说糟糕的管理人不可怕，因为如果他糟糕你直接踢掉就好了，怕就怕那些平庸的管
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