安逸在重生前看过igg的一个小八卦。说igg虽然在加拿大、新加坡、台北都有工作室,福州总部也是建立了七个部门。
但是除了一部和二部在赚钱之外,三部的制作核心全部离职,留下的也都是老兵残将。
至于其他几个部门,更是吃白饭的存在,对于igg的贡献几乎为零。
这五个部门的老大,全都是igg的老人,挂着名管人不管事的存在。
他们大多数是it出身,或者是伪it出身,多年已经没从事过项目了。
在部门中,也都是管人,不管项目。也就只有一部和二部是部门老大都兼任制作人,还比较管事,其他部门的老大都不是正经游戏行业出身。
从某种程度来说,这些人已经成为了igg的负资产。现在看来,这些小道消息还真不是空穴来风。
所以听到蔡忠健有将在网龙的那些老部下,重新招进来的想法,他不得不犹豫了起来。
“从网龙招人,我不反对。”安逸首先表明态度:“但是招进来的人对于公司有没有用,这些人是不是适合干游戏出海相关的工作,记住一点,这家新公司是游戏研发推广相关的企业,你自己好好把握,我不希望在用人这件事上,看到你感情用事。”他算是提了个醒了。
对于这家新成立的公司,安逸的打算是按照蓝海固有的章程走。拿出30%作为股份激励,干得好,有能力你就独立出去。
事情全权交给相应负责人。但是控股权仍然还需要留在蓝海。而且因为这家出海游戏公司,现如今最大的资产是这个还没有推出的tgame海外版,所以必然要和同游事业群加深合作,前期也是深度绑定的关系。
蔡忠健能不能平衡这二者的关系,凭借着蓝海的资源和这个平台,干出一番成绩,就要看他自己了。
至于招揽什么样的员工,这些事情他也就是提个醒,难不成还得事无巨细的来看简历,进行审核?
那他这个大老板不就成了hr了。蔡忠健是个聪明人,知道轻重。而蔡忠健呢,听到安逸的提醒也回过神来。
他原来的老下属,都是从事相关工作的软件it类人才和信息收集编辑类人才。
和游戏研发推广这方面的工作根本是毫无关系。
“安总,我明白了。是我没有考虑清楚,公司组建和员工招募的关系,我会和韦总多谈谈的。”蔡忠健诚恳道。
安逸摆摆手,无所谓道:“网龙还是有不少不错的
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