可周蓉是否算过真正的成本？
许志强一脸震惊地问周蓉：“你们这厂子是怎么管理下来的？”
许书记真的很想知道周蓉是怎么降低二线人员比例的。
蓬县的各种厂，二线人员太多。
就连刘春来手下的那些厂，也是一样：无论设计、管理、后勤、财务等，都得配齐啊。
人少了都不行！
在许书记看来，不从事一线生产的人，就没有直接创造价值。
只有干活的工人，才直接创造价值。
刘春来翻了个白眼，一脸无奈：“许书记，可不能这样算！没有良好的管理，成本如何控制？如果没有技术进步，产品如何跟上时代的发展？”
“那有啥，市场上啥好卖，咱就造啥啊！”
许志强的回答，让刘春来恨不得一拳头砸过去。
看着他憔悴而又消瘦的脸，最终还是忍了下来。
在技术发展跟管理等方面，这年头真没几个人有刘春来的意识。
所有的单位都是为了挣更多利润，没人考虑市场发展会如何。
这也是很多企业在八十年代红极一时，最终消失在历史的进程中的原因。
周蓉看着许志强，一脸笑容：“许书记，咱们这不一样啊。春雨制衣厂有设计部，几个厂的市场销售渠道都是统一的，有专门研究市场的……我们这边只负责生产，管理干部少些，也没啥问题，只要把订单需要的产品生产出来就好……”
听到周蓉这样说，刘春来哭笑不得。
这就是如此大一个厂，组织架构不完善，甚至管理都谈不上的理由？
了解完整个厂的情况后，几人向不远处的家具厂而去。
作为分厂，家具厂同样没有技术部等部门。
所有技术人员都在生产现场负责指导，盯着质量……
刘龙为了压缩成本，甚至让技术人员直接担任管理。
以他的话说：技术人员更清楚怎么制造，不需要不懂如何生产的管理人员在一旁指手画脚！
看得刘春来叹息不已。
可他对这些情况，并没有发表自己太多的意见。
这次只是路过，顺便了解一下情况。
“蓉城的家具市场上，其他地方运来的组合家具很少，只不过很多人为了省钱，直接自己买木料，找木匠按照咱们的样式来打家具……咱们几乎占据了所有市场份额……”
刘
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