磨死你，冷落你，让你自己离职啊，或者将你调离新岗位新公司后再开除你。
所以一些影视剧里动不动集团开除老员工，而且老员工没有犯错，就直接开除了，说真的，就是独角兽公司也不敢这么玩啊，那赔偿代价太大了。
只能说编剧下次写剧本的时候最好多去问问一些打工人或者企业工作人员，要不然这漏洞太大了。
接下来上干货，或许对看到本书的一些人有真正的用处。
一般辞退员工是要根据工龄给予补偿的，在员工没有重大过错的情况下，那么怎么减少补偿呢？
比如你去一家公司工作，你一定看好你签订的合同是在哪家公司名下，然后你入职了，工作了几年了。
老板突然让你去别的城市工作，说给你升职，让你把人事档案调到新的公司，小心预防了，因为你到了新的公司，你的工龄就要从零开始计算了。
这是一些公司常用的手法，这时候可以随时开除你，没啥补偿的，也有的公司发现一些老员工工作七八年了，就来这么一出。
在给你熬几年开你都难，那么给你调动调动下，只要人事档案调走后，你就是个新人了，和之前的七八年工龄没啥关系了，在回到原公司又要重新算工龄了。
很多年轻的朋友和一些老实本分的朋友最容易被坑，这时候直接和老板说，我过去您指派的地方工作，但我人事档案啥的不要调动，工资社保还是原有的单位缴纳和发放。
这时候老板知道你看破了，要是真想用你就会同意你的要求，还会照常给你提升。
如果不想用你，就会开始边缘化你，但只要你没犯错，他没法开除你的，除非你是新员工。
这期间你在一个公司七八年了，你去跳槽也都是按照原有职位找工作，人家认可你的工作经验，这类调动岗位后把你人事档案啥的都调走的重新签合同，这类手法目前是很常见的手法。
当然换位思考下，如果你是老板，你发现你手底下员工真的是个害群之马，你怎么应对？很简单，搜集一些对方吃拿卡要的证据，这个其实收集起来不难。
但不要直接拿出来，要等，放手上，哪天发现员工对公司有危害了，在拿出来，这也是很多老板的手段，我有你的把柄，但我不告诉你，让你看不出来，等你蹦跶，一下子拍死你，甚至送你去吃牢饭。
一般的企业老板对于权术制衡非常的会运用，但职场的人只要记住一点，老板永远考虑的是你的工作能力和工作态度
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