那么他此刻就是站在别人的对立面上了，孟群心中暗爽，恒梁县就由着他折腾吧。
现在他是书记，而且后面还有一帮人，但是真正触及到这帮人利益的时候，恐怕他们就没有那么好伺候了。政治上触及到自身利益的第一反应就是要保护。
这一点是无可厚非的，李天舒当然也知道，真正的要国有企业改革，那阻力是可想而知的。这些阻力不仅仅来自于恒梁县本身，恒梁县真正的国企并不是很多。
所以李天舒可劲的折腾又能够怎么样呢？但是其他地方呢？整个中原省呢？那些大型的国有企业会允许这样一个巴掌大的地方率先改革么？
这个不仅仅是触犯了恒梁县一帮人的利益，甚至有对抗整个国家的嫌疑。所以李天舒提出这个事实或者口号的时候，实际上挑战的已经不仅仅是恒梁县的人了。
工人代表站出来道：“李书记，你的意思我们明白，只要给我们发工资，我们当然也愿意这么干。多劳多得我们觉得很公平。”
这个工人的言下之意就是那些吃干饭的人最后要怎么处理呢？这帮人实际上是最难伺候的，每个人的背后都有人，无论大小，反正都是有人脉关系的。
李天舒道：“改革的阻力肯定不小，可是穷则变、变则通的道理我相信大家也都是知道的。我们恒梁县的底子有些薄弱，我们想要开辟自己的道路就必须要有明确的方向。”
工人代表道：“李书记，你这样的改革是不是一个人说了算？就像之前葛厂长那样，他说发给谁工资就发给谁工资，他说发多少就发多少呢？”
李天舒摇摇头，其实这样的事情他已经可以信手拈来了，李天舒道：“是这样的，新的厂子成立之后，由大家选举产生厂长和班子成员。你们的工资我看可以按照绩效工资的方法来！”
“绩效工资？这个是什么意思？”工人代表哪里听说过这样的事情？
李天舒道：“绩效工资实际上是很好理解的，也就是多劳多得，你干多少活就得到多少钱。每个人的分工不一样，那么工资的额度和标准不一样。比如说供销人员，他们可以按照业绩提成，可以不设立上限，只要你有这个能力，你就能拿到这份钱。最后工人的钱拿着比厂长多也是很正常的事情。”
李天舒对待这些问题一定是要利诱的，他必须争取到一部分人的支持，如果所有人都不支持的话，那么这个改革就是无疾而终了。
现在这些工人明显有了兴趣，只要有了兴趣接下来就非常的好办了。
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