时间很快就到了六月底，在第一批四艘“湖”级航母（分别被命名为“青海湖”“兴凯湖”“呼伦湖”“贝尔湖”号，所有又被成为“青海湖”级）完成了海试，正式编入帝国海军战斗序列的时候，聂人凤推行的海军改革也完成了第一步的工作。
在帝国海军的数百年历史中，在聂人凤就任帝国海军司令之前，一共有四次制度变革。每一次变革的中心都是人事制度改革，这也是军队制度变革的一个特点。在军队这种等级森严的队伍里面，人事制度是最为重要的，所有的指挥基础都建立在人事制度之上。可以说，人事制度直接关系到了每一个军人的利益，也是所有军人关心的重点。要想采用新的指挥体系，那就必须要在人事制度上做出调整，以适应新的指挥体系。
在聂人凤的第二次海军改革中，以“问责制”为基础，建立新的战区指挥体制是核心，而在这个核心中，舰队又是关键。因此，恢复舰队在海军中的地位，提高舰队司令官的权力又是最为关键的。这其中，改变原有的舰队司令官军衔体制，提高舰队司令官的军衔水平又是最为重要的。
谈仁皓是第一位由少将晋升为中将的特混舰队司令官，而他也是这次晋升中唯一一位特混舰队司令官。当时，另外四位特混舰队司令官都仍然为少将，只是保留了其晋升的可能性，而能不能晋升，就还要看其在战场上的表现了。
这次仍然是聂人凤亲自给他最喜欢的学生授衔，别上新的肩章后，谈仁皓仍然没有感到有多兴奋。新的制度已经确立，在军衔提高的同时，责任也提高了不少。作为舰队司令官，谈仁皓在今后会有更大的职权，可同时。他也必须要做出更多的贡献。聂人凤已经将地位与责任，荣誉与义务绑在了一起，在获得新位置地同时，也必须要负担起新的责任来。
谈仁皓很清楚这一点，所以他并不感到兴奋。在五年前，谈仁皓做梦都没有想到，自己会在二十五岁的时候成为中将，当他还在军校里磨练的时候。所能想到的，最多就是在25岁的时候成为一名驱逐舰的舰长，或者是哪艘大型战舰上的重要军官。反正，他在那时根本就没有想到自己能够这么快就成为中将，甚至连自己能不能当上将军都没有多大地把握呢。荣誉与地位都来得太快了一些，这让谈仁皓感到自己像是在做梦一样。
“仁皓，这身军服就不用换了，你穿着挺合适的！”
甘永兴也特意前来祝贺，他还带了瓶香槟过来。“不过嘛，这些佩饰应该换一下了。过两天我找人去给你定做。”
本章未完，请点击下一页继续阅读！