金鑫心道：“我在外国的企业里接受那些管理制度和您这一套不同，人家讲究的是制度化和规范化，而您这里讲什么人性化，简直是落后和糊涂！”虽然对父亲有种种的不满，金鑫还是接受父亲的安排，在每个车间和师傅们一起工作，虚心向师傅们请教各种各样的管理问题和技术难题。
金钱看到儿子肯钻研，也能和员工打成一片，非常欣慰：“孩子，你也许觉得爸爸不近人情，但你在今后的全面管理过程中你就知道，爸爸为什么要你逐一掌握本公司各个管理环节的关键技术和具体情况，只有对企业了若指掌的老板，才能做住正确的判断和决策。”
金鑫在实践中结合所学，有许多的新发现和体会，收获颇丰。
直到金钱去世，金鑫才正式接手企业。他上台后的第一项重要改革就是对父亲的企业进行现代化流程再造。
但他的计划刚一提出来就得到了继母钰芬的反对——钰芬认为，不可在父亲刚去世就进行改革。因为改革总会涉及到各种利益的调整，牵一发而动全身，不可不谨慎从事。金鑫和钰芬的关系可以说是相当微妙——从前的初恋情人，现在的继母。金鑫虽然也结婚生孩子了，可继母毕竟是自己爱过的女人。
从感情上，金鑫很尊重钰芬，不希望钰芬为自己烦恼，不愿意做任何钰芬不希望做的事情；而且，继母还为父亲生了一个儿子、一个女儿。
从事业的角度，金鑫不希望钰芬干扰自己的管理。因为自己要做的事情是使父亲创立的公司更加做大做强。但家族企业也有一定规矩，继母钰芬是公司董事长，她和弟妹们拥有但事实上，自己的决定必须得到继母和弟妹们的同意。父亲生前就立好了遗嘱：把自己名下的所有股份平均分为8分，妻子和子女（包括女婿和媳妇），共同成为公司股份和财产的等额继承人，余下一份作为家庭成员共同拥有的教育发展股份，主要用于孩子们的教育和公司的发展，公司总经理金鑫有股权的决定这一份股份的使用但要确保增值。因此，从持有公司股份的份额上看，金鑫加上妻子只有3份，而继母和弟妹们一共拥有5份。无论从哪个角度说，金鑫也得和继母与弟妹们商量好，否则，继母作为董事长是可以改变自己的决定的。
这样一来，金鑫在外国学习的先进的管理方式和方法，就成了英雄无用武之地了。要是就这样屈服在传统的家族势力影响下，就太可惜了。金鑫的老婆芷雅自然知道自己的婆婆和丈夫的关系。对钰芬说：“妈咪，以前是爸爸在公司主导业务，虽然不断取得辉
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