个人调过去要能够真的顶岗，不能调个人过去只是一个人，完全起不到作用。而有的地方调不到人，那就要想办法尽快安排稍微有经验的人，或者短时间能够学会的人过去，先学一阵，然后在他们需要请假的时候，给出足够的顶岗人员，不然也要出问题。….
当然这种事情到了李昭和苏雅手里，那都不叫事，两人对着各个部分的进行一番批示，或是停产，或是减产或是调集人员，或是安排军队顶岗学习，很快就将人员安排妥帖，这些只需要下发到相应的部门，然后执行就可以了。
有了李昭的加入，事情果然处理的很快，也是李昭有魄力，有些车间停产，苏雅肯定会纠结一阵，然后找苏父商讨一阵，然而到了李昭这里，只要人员差额严重，且产品不那么重要的，直接就是大笔一挥，直接选择停产。
看着原本需要她可能半个小时一个小时才能处理好的文件，在李昭这里轻易就下决定，然后如砍瓜切菜一般给直接处理了，苏雅甚至有点气馁的道：「我是不是不太适合搞管理工作啊，你看这些文件，你这么快就处理完了，我多花几倍的时间，可能都处理不好，你想将来我接我爸的班，会不会不合适啊？」
见苏雅这么问，李
昭笑着道：「你才接触管理多久啊，能有现在这个局面已经很好了，而且现在这些事情牵扯都是比较大的，就刚刚我批示停产和减产的那些，就最少会少赚几十万的利润，碰到这样的事情，纠结一下不是挺正常的吗？」
听了李昭的话，苏雅也不再纠结，继续拿着文件和李昭讨论，李昭也是挺惊讶的，苏雅的工作是真的多，苏父现在主要做的工作是外联、把握大方向以及参与重大事项的管理，而大部分的琐事已经全部交给苏雅了，这些事情处理也确实非常耗费精神，比如现在又有一个事情，那就是工资的审查，这个才是真麻烦。
看着关于工资的表格，李昭也是头大，全部工厂、农场几十万工人的工资，都需要进行一番审查，你可能不需要多么细致，但一定需要审查，虽然财务部门的人员已经审查过了，但牵扯到几十万人的工资，你不审查一番你会放心？
李昭还在奇怪，为什么苏雅需要加班，原来需要审查这个，而且还赶上一次盛大婚礼的筹备，不将这些工作尽快完成，那是真的要出问题的。不过李昭也是诧异，怎么工资交上来的这么早，这还不到十号，工资就已经计算好了。
不过还好，这个时代的工资比较简单，按工龄或者技能等级有个工资，然后加上相应的津贴
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