具厂的商务总监了。”
另一位应聘这个职务的王梦举手：“林总，我有一个疑问。”
林轩：“请讲。”
王梦：“我想知道杨庆写的什么。”
“我感觉我写的东西已经非常重要了。”
林轩翻出两篇报告：“王梦女士，你写的三句话是。”
“玩具厂的渠道整合。”
“玩具厂的销售规律。”
“玩具厂的自销办法。”
“这三句话代表了你能提供给地星玩具厂最重要的东西了对吧？”
王梦点头：“对。”
林轩：“杨庆写的三句话是。”
“如何让小孩迷上玩具？”
“如何让大人不能拒绝小孩的购买要求？”
“如何让消费者买下不喜欢的玩具？”
王梦听完愣了一下，然后盯着杨庆：“杨庆的确有这个本事，好，我服，我要应聘副总监职务。”
旁边，准备应聘这个职务的两个人瞪大了眼睛：“草……”
“干……不讲武德。”
林轩：“行。”
招聘面试一步一步继续。
林轩的方法看起来很奇怪，但从业者明白为什么。
在商言商，杨庆的三个问题可比王梦的三个总结重要多了。
玩具最重要的还是卖出去。
杨庆一方面野心大，一方面路子野路子猛，更适合总监这个职务。
而王梦，更专注于某些方面的实际工作，实际上做一个小玩具厂的厂长绰绰有余，做一个大厂的总监也勉强合适。
但不如杨庆猛。
接下来林轩的招聘问题，根据职务的不同而各不相同。
“请列举你家小孩喜欢的玩具，还没有孩子的请列举自己喜欢的玩具。”
“请在五分钟类写出一款棋牌游戏的规则。”
“请在五分钟内为下列毛绒玩具填色。”
给皮卡丘填蓝色的，确定不是来搞笑的？
这些问题，看似简单，实际上把选择尺度卡的死死的。
至于有些人，本来水平很高，但面试时状态不好，那就没办法了，地星玩具厂稳定比有创意更重要。
因为地星那边多得是创意。
全部筛选完，已经到了中午了。
全厂骨架已经搭建了起来。
面对近一百个中高层，林轩在黑板
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