相同的配方搞出来的东西就是完完全全的胶水，稍微有点基本常识的人都能一眼看出破绽。
至于仿造其他的产品……
呃，反正品控这东西的好坏真的是一眼就能看出来，扬帆日化靠着强大的质量已经渐渐赢得了市场，就算是国际知名的大牌，在跟扬帆日化的正面碰撞中也占不到什么便宜。
“都是同行衬托的好啊。”黄小军把烟放在鼻子下面闻了闻，却没有点燃——大家都知道小姜总最近身体不好，一点可能对小姜总身体造成影响的事都不能做，他连烟都不敢点，也只能在嘴边闻闻消遣一下烟瘾。
他在岭东的日化工厂承接了不少扬帆日化的业务，那边大多数的工厂已经开始搞“狼性运作”，讲究“没有任何借口”的军事化管理，常态化加班不给钱已经非常普遍，大家都认为这是一种非常先进的管理思路。
可在鹏城，这样的管理思路显然是行不通的。
扬帆日化大幅拉高了日化项目的工资，而且扬帆日化的订单量巨大、工厂还在不断的扩建，一旦对工人不好，他们随时可能直接转投扬帆日化。
之前有不少公司轮番上书，表示扬帆日化这是破坏市场竞争，给工人这么高的工资完全不利于小企业的成长。
可上面的回复却略带一丝嘲讽：
“扬帆日化三年前还是个马上就要破产的破工厂，为什么人家三年内能变成这种巨无霸企业？
这说明人家的扬帆模式有可取之处，为什么你们非得学什么国外的狼性文化，为什么不学学家门口已经得到实践认证的扬帆模式？”
之前贾星影在姜家门口的访谈中也说想要领悟小姜总的精神，如扬帆日化一样的成功，首先要走扬帆模式，不然没有任何成功的可能性。
如果只是在日化领域就算了，可扬帆日化之前投资的那些仙股释放了一个恐怖的信号——这个恐怖的公司可能要涉足更多的产业。
如果这些产业都开始搞扬帆模式，那后果简直是不堪设想。
尽管白花花的钱给了工人很心疼，可为了生存下去，鹏城、羊城、岭东等地的日化厂还是纷纷开始试点“扬帆模式”，比如加班开始给工资，给员工的家人买保险，在厂内办食堂。
尽管卷不过扬帆日化，可这也是一个不错的开始，这样的公司越来越多，黄小军也觉得未来更加美好。
“哎，小姜总真是舍得花钱啊，这样的好人天底下真是不多见。”
黄学军的好友武学军悠然
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