下结论，总裁是不是有点‘操’之过急了？
以我的看法应该先让他做一段实习，有个期限，在这期限之中表现的还可以，那么我们才真正聘用，要不然很有可能会给公司带来损失，到时候就后悔莫及呀！
他这话说得也有道理，真正从集团产业出发，在用人方面绝对是这样。
可齐海洋不这样想，通过两件事，他已经看明白了刘行的所作所为，总是出其不意，什么事情都办得利利索索很是周到，让他特别满意。
他觉着自己这么多年，看人的眼光极准，既然选定了刘行决不能差，用人不疑，疑人不用，既然用他，就要让他大展拳脚，给他个开阔的空间，如果以实习的名义将他招进来，那是对人才的不尊重，他在不爽的情况下不开心还能用心办事吗？
想到这里，一脸轻松的说道：你就放心吧，对于刘行，从两件事已证明他完全能够胜任这职位，年龄虽小，办事的能力在那里，而且同时作为医生和‘药’师，他实践经验很多的，这一点谁也比不了，咱们就不要以年龄论输赢论大小了。
当然了，医‘药’研发部还是需要你李总牵头，好好干，有什么事你们共同研究，让研发部快速壮大发展，让我们早日看到成果，好不好？
总裁这样说了谁还能说不好？除非是不想干了，跟总裁对着来。
可李发着实不爽啊！他眼睛看向顾恬儿，平时和顾甜儿关系还算不错，两个人的职位也都差不多，同为总经理，只是负责的方面不同。
他很想让顾恬儿帮着说说话，不断地向他使眼‘色’，可不能让咱们的权利落在外人手里啊！
颜‘色’重已经将要说的显示得明明白白，终于顾甜儿好像明白了他的意思，从座位上站了起来。
站起来发言，说明很重视接下来要说的内容，而且顾恬在公司老总面前的影响力很大，此时，顾恬能接着自己的话，帮着说上几句，齐总裁很可能会重新考虑人事任命。
这让李发的脸上‘露’出了淡淡的不易察觉的笑意。
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