科恩说道：“林先生的公司需要进入国际领域，所以需要一批高级人才是吗？”
林荣亨笑着摇摇头，然后平静的说道：“不是经营领域人才，我想设立一个顶级的家族办公室，需要贵公司为我网络这方面的顶级人才！”
科恩心里惊讶起来，这位恐怕不知道顶级家族办公室每年的运营费吧？
“恕我有个小小的提醒，家族办公室每年的运营费至少都在500万美元以上，所以更多的富豪更愿意设立家族基金，交给专业的团队管理！”
面对科恩的小瞧，林荣亨并没有什么感觉，毕竟没有几人知道自己的具体财富。
林荣亨说道：“我当然知道这些，不过科恩先生放心，我的家族办公室初始投资资金，最低都是5亿美元计，我愿意组建一个年运营费为1000万美元以上的家族办公室！”
见林荣亨如此自信，而且5亿美元的资金也不少了，科恩便大方的说道：“那好！我们来商量一下具体的人才需求.....”
两人讨论了很多，对于家族办公室，林荣亨已经做了很多功课，这次需要透过光辉国际网络一半的人才；至于另外一半，有的是从香港本土提拔，有的将去欧洲搜寻。
到目前为止，世界上家族办公室形态一共分为两种：
单一家族办公室（sfo），sfo为超高净值家族专属的家族办公室，只对一个家族负责，成本较高；
多个家族办公室（mfo），mfo负责多个家族的财富管理，多为商业银行、信托银行、家族办公室，主要着眼于财富的增值。
林荣亨要成立的家族办公室自然是属于sfo，而且是一个全方位管理的sfo，预计将招聘50位世界高级人才，以及约50人行政管理人才；这种级别的家族办公室，在世界上都是屈指可数！
林氏家族办公室将有一位CEO，CEO的手下再分成六大部门：投资管理、遗产规划、税务筹划、信托服务、家族治理、行政服务。
投资管理部门的职责是：投资项目、資产配置、經理人选拔、投资绩效监控.......
遗产规划部分的职责是：信托管理、制定信托计划、基金管理、实物资产管理........
税务筹划部门的职责是：制定税务计划、税务文件协调、合理避税.......
信托服务部门的职责是：代理法人受托人、个人受托人支持.....
家族治理部门的
本章未完，请点击下一页继续阅读！