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小王忧心忡忡地找到林凡：“林经理，这样下去不行啊！工期耽误了要赔钱的！而且他们这么闹，人心都散了！”
林凡面色平静，但眼神锐利。他没有立刻发火，也没有妥协，而是让小王把详细的生产记录、设备维修记录、以及近期的物料损耗清单全部拿过来。他把自己关在办公室里，对着数据一分析就是大半夜。
第二天，就在所有人都以为林凡要么会大发雷霆，要么会无奈妥协的时候，他再次召开了全体员工大会。
会上，林凡没有批评任何人，而是直接挂出了几张图表，上面清晰列明了近期每台设备的运行效率、废品率、能耗对比，以及每个小组的物料领用和损耗情况。
“设备有问题，我知道。”林凡指着图表，声音沉稳，“这台老铣床，上个月的平均精度偏差确实比新设备高0.5个丝，维修次数多了三次。但是，”他话锋一转，目光扫过那几个老油条，“同样是用这台床子，张师傅小组的废品率只有百分之三，而有的小组，废品率高达百分之十五！同样的设备，为什么差距这么大？”
他又指向物料损耗表：“还有，最近某些耗材的损耗量异常增加了三成，这又是什么原因？也是设备问题吗？”
数据面前，谎言无所遁形。那几个老油条脸色开始发白，不敢直视林凡的目光。
“设备旧，是客观困难。厂里资金紧张，暂时无法更新，也是事实。”林凡继续说道，“但是，我们不能拿客观困难当借口，掩盖主观的懈怠和不负责任！我已经打了报告，申请资金对这台铣床进行重点维修和改造。但在那之前，活还得干！”
他宣布了处理决定：一、因设备固有原因造成的效率损失，在计算定额时予以酌情考虑。二、但因操作失误和责任缺失造成的废品和损耗，严格按细则规定扣罚，绝不含糊。三、成立技术攻坚小组，由他亲自带队，解决这台老旧铣床的技术难题，确保不影响订单交付。
同时，他再次重申：“细则面前，人人平等。干得好，奖励一分不会少！干得不好，惩罚也绝不会姑息！想磨洋工、吃大锅饭的，在我这里，行不通！”
有理有据，恩威并施。大多数工人听了心下信服，那几个想搅混水的老油条也被镇住，不敢再公然挑衅。
散会后，林凡立刻带着几个技术骨干扎进车间，开始折腾那台老铣床。他知道，仅仅靠谈话和扣罚是不够的，必须从根本上解决问题，才能彻底打消所有人的借口，让改革顺利进行下去。
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