“还要那个女的，也是一位大师团队里的运营经理，米兰沃顿大学MBA。”
今天前来的面试者有的级别并不低，他们看重黑泽的潜力，所以并不吝惜主动前来一趟，而且黑泽身上的综合商业价值明显远远高于普通选手，他的外形条件出色，年轻，实力强，几乎完美符合每个人对于少年英才的遐想。
黑泽在一面进行到尾声的时候，走进二面的房间里，吉青文怕他没经验紧张，也跟着来到现场，不过他并不打算出声干预黑泽的决定，只是来给他压压阵。
茶喝了三壶，点心吃了四碟，猎头公司的工作人员才把通过一面的最终人员名单和评价提交到黑泽手中。
通过测试的面试者人数并不多。
两百余人只筛选出最后十人。
这十个人只看能力的话每个人都是能独当一面的好手，具备相当丰富的个人品牌运营和管理的工作经验，甚至有几个还是退役大牌选手的团队核心成员。
当然所谓的大牌，基本就是在大师级选手这个水准，更高级别的御守的团队主干，哪怕离职了也不会把精力赌在黑泽身上，更关键的是，他目前的名气还传不到人家的耳朵里，就算别人有心玩养成游戏，也不知道黑泽正在招募主管。
黑泽翻看着名单，猎头公司将数据整理得一目了然。
让黑泽意外的是，其中竟然有一个各项能力评价都近乎满星水准的面试者。
而且他此前的工作经验是在中都一家私人训练俱乐部里担任经理。
黑泽多少生出了些许好奇。
不过相比于能力，他更加在意的是性格。
很快，一个个打扮得英挺的靓男俊女陆续来到房间外。
黑泽拿着猎头公司提供给他的面试题本默默阅读着，里面并没有类似于“怎么吃方便面最营养？”“老板掉进水里你会怎么做？”之类的奇葩问题，有的只是一些非常常规的提问。
让面试者描述一下以前的工作，在工作中最大的遗憾和吸取的经验教训，休闲时间喜欢做什么，录用后如何开展工作等等。
第一个进入房间的是一个四十岁的女性。
在踏入房门的一刻她昂首挺胸，充满自信的，在她看来，在人生阅历方面，她对十七岁的黑泽有着绝对心理优势，这也是很多面试者心中抱有的同样想法，所以神情上显得很轻松。
然而当度过互相介绍身份的环节过后，第一个面试的女性却惊讶地发现剧本并没有按照预想的走。
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