场隐患，按照部门要求，只做内部存档，没有私自向外报送。可即便只是内部存档，老王看到报告，依旧凑过来看了两眼，满脸不以为然。
“就这点问题，还专门跑一趟现场，写这么一大篇报告。”老王扫过报告纸上的隐患条目，“这个厂区多少年都这么过来的，哪有那么多隐患，纯属没事找事。”
“设备老化是客观现状，提前记录预警，总比出事之后再补救要好。”吴凯说道。
“行了，你这份报告，也就锁进库房档案柜，不会有人细看。”老王摆了摆手，“现在全公司所有人都在盯着手上在建项目抢进度，谁有空管老厂区这些陈年毛病。”
同一时刻，江城国资办督查室。
周秉山手上拿到各企业的内部动态反馈，其中厚厚的一页，全是城投集团近期的内部动向。他把材料放到张怀安的办公桌之上。
“张总，城投那边最新的情况。申诉被驳回之后，他们没有任何自查整改动作，反而定下目标，全力冲刺现有项目产值，为了抢工期，部分项目审批流程再度压缩。内部明确禁令，依旧禁止各部门补台账、补复盘。”
张怀安拿起材料，一目十行看完，指尖轻轻敲击桌面。
“果然不出预料。他们没有选择向内修补短板，反而打算用加大实干力度的方式，来对冲规则带来的压力。”
“这是把考核当成一场博弈。”周秉山语气带着几分惋惜，“他们没有看懂新规的本质，还以为只要实绩足够亮眼，就可以抹平管理上的漏洞。”
“人的认知一旦固化，想要扭转，何其困难。”张怀安淡淡开口，“对他们而言，承认自己管理有疏漏，等于否定过去多年的工作模式。相比起自我革新，对抗外部规则，心理上更容易接受。”
周秉山微微点头，又想起另外一件事：“还有，那个叫吴凯的基层员工，已经被调到巡检归档的辅助岗位。我们收到侧面反馈，就算在新岗位，他依旧坚持按照规范做事，实地排查厂区隐患，如实记录风险。只是他的报告，在城投内部被束之高阁。”
张怀安眼底掠过一丝赞许：“身处逆境，还不肯降低做事标准，很难得。很多人受到打压之后，要么就此躺平摆烂，要么被迫同流合污。他两样都没有选。”
“那我们要不要通过某种渠道，间接把他的能力传递出去？”周秉山问道，“这样的人才，耗在杂岗上，实在可惜。”
张怀安轻轻摇头：“不可。我们一旦出手干预，反而会给他招来更大
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