的麻烦。城投内部会认定，他跟国资办私下有勾连，那他在单位就彻底没有立足之地。”
周秉山恍然大悟：“是我考虑不周。”
“让他继续在风浪里面历练。”张怀安缓缓说道，“真正的人才，未必需要别人伸手拉一把。环境会筛选人，时间也会证明人。等到城投内部矛盾进一步爆发，隐患逐步显现的时候，他的价值，自然会被看见。”
“那下一轮半月测评，依旧维持原有标准？”周秉山询问。
“标准不变，权重不变，数据抓取规则不变。”张怀安语气坚定，“对所有单位一视同仁。交投、城郊国资这些企业，还在持续稳步完善自身，城投原地踏步甚至继续简化流程，分差只会进一步拉大。”
“我明白了。”周秉山把要点记下，“我会安排下面继续跟进各家企业的履职数据采集，保证全程留痕可追溯。”
城投集团这边，高层会议室，赵庆华正在主持会议，一众副总、部门负责人悉数到场。
投影屏幕上，是现有在建项目的工期计划表，密密麻麻排满页面。
赵庆华目光扫过在场所有人，声音洪亮：“投标资格被冻结，我们拿不到新的市级项目，那我们就把手上存量项目做到极致。抢工期、提效率，把产值做上去，把民生成果做出来。”
分管工程的副总开口，语气带着顾虑：“赵总，部分项目如果再进一步压缩工期，部分现场变更审批流程，就只能后置处理。这样一来，我们流程闭环、台账留痕方面的失分点，会变得更多。距离下一轮半月测评时间越来越近。”
“失分，我们已经经历过一次。”赵庆华面色沉稳，“但我们不能因为一套考评体系，就捆住城投实干的手脚。如果为了纸面分数，放慢项目进度，耽误民生工程交付，那才是国企的失职。”
“可是连续两轮测评排名持续下滑，后续的惩戒力度，很可能会升级。”另一名高层谨慎提醒。
赵庆华摆了摆手：“我们把实打实的工程成果摆在台面上。真到后续问责，我们有充足的实绩作为底气。上级总要看到城投为这座城市做出来的贡献。”
会议室内，不少人心中都有顾虑，可是看着赵庆华的态度，没人再敢继续争辩。反对的声音，还没有完全冒出来，就已经被压了下去。
工程部长散会之后回到工程部，把会议精神向下传达。整个工程部，所有的资源、人力，全部向在建项目倾斜。巡检、归档这类辅助工作，优先级压到最低。
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