查漏补缺、推进落地。工程部的决策和管理权，始终在部长和集团高层手中。”
这番回答滴水不漏，既没有恃功自傲，也没有卑微示弱，精准摆正了自己的位置。
可高建明显然没打算轻易放过他，嘴角勾起一抹冷淡的弧度，继续开口刁难：“哦？只是牵头统筹？那我怎么听说，现在工程部所有人的工作安排、整改进度，全部由你一人说了算？部长都要听你的调度？”
工程部长连忙上前解围，低声解释：“高副总，是我主动配合吴凯的工作。他对新规理解透彻，整改方案精准高效，为了尽快补齐短板、挽回颓势，我让全员全力配合他推进工作，一切都是为了整改落地。”
“为了整改落地？”高建明眼神一冷，语气陡然严厉，“为了整改落地，就要打乱工程部多年的工作节奏？就要本末倒置，放着重点项目工期不管，全员窝在办公室堆台账、补资料？”
几句话直接扣上了好大的帽子。
全场瞬间鸦雀无声，所有人都不敢出声，只能默默看着两人对峙。大家心里都清楚，高建明这是借着职权，故意针对吴凯，否定这次全员整改的核心思路。
吴凯眼神微凝，直面高建明的审视，从容开口回击：“高副总，目前所有在建项目工期正常推进，整改工作全部利用空余时间、加班时间完成，没有耽误任何一项施工进度。”
“本次考评落败的核心原因，不是项目实绩不足，而是作风规范、流程闭环缺失。我们补齐台账、复盘流程、整改隐患，不是堆砌纸面资料，而是补齐项目管控漏洞，规避后续施工风险，贴合国资常态化考评标准，这是止损翻盘的唯一正道，并非本末倒置。”
高建明闻言，脸色愈发阴沉。
他最反感的，就是吴凯这种有理有据、不卑不亢的姿态。在他的固有认知里，基层员工就要绝对服从、低调听话，哪怕身居临时牵头岗位，也不该当众反驳高层、挑战自己的权威。
“说得倒是头头是道。”高建明冷哼一声，语气带着浓浓的讥讽，“照你的意思，是我们集团多年的管理模式错了？是老一辈的实干思路比不上你的纸面合规？”
“我没有否定集团过往管理模式的意思。”吴凯语气依旧平稳，逻辑清晰分明，“时代规则在变，国资考核体系已经全面革新。过去重产值、重落地的模式没有错，但现阶段双线考评、合规优先是硬性新规。固守旧模式、忽视新规则，只会让我们持续掉队，反复错失资源与荣誉。”
“规
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