高层绝对的威严，压得全场中层纷纷低头，无人敢应声作答。
死寂蔓延数秒，高建明缓缓起身，率先开口，打破尴尬局面。
他姿态诚恳、神色坦然，当众躬身，语气谦和：“总裁，本次改革推进卡顿、全域落地滞后，我作为分管工程的副总，负有不可推卸的统筹责任，我先自我检讨。”
率先揽责、主动认错，瞬间抢占道德高地，格局瞬间拉开。
在场一众中层瞬间松了口气，纷纷抬头，眼底燃起希望。高副总出面扛事，他们大概率能逃过追责。
可下一秒，高建明话锋一转，矛头精准对准吴凯，语气诚恳却暗藏锋芒：
“但我也必须客观说明实际情况，并非各部门、各项目部刻意抵触改革、消极履职。”
“核心问题在于，本次新规改革标准过高、体系过细、流程过严，完全脱离集团基层施工实际、脱离一线工作现状。”
“基层项目体量大、历史遗留问题多、施工条件有限，骤然推行全套高标准合规体系，一线班组难以适配、基层部门难以承接，落地存在客观现实阻力。”
“吴凯组长作为改革牵头人，深耕理论、精通合规，但缺乏基层统筹经验、欠缺全局平衡能力。过于追求纸面完美、数据闭环，忽略了落地实操的循序渐进，导致改革推进遇阻、全域卡顿。”
一番话条理清晰、逻辑缜密，直接把全员抱团敷衍、刻意拖延的主观过错，彻底转化为方案脱离实际、统筹能力不足的客观问题。
轻轻一句话，就把所有中层的责任彻底摘除，将核心罪责全部扣回吴凯身上。
全场中层瞬间纷纷附和，纷纷开口辩解。
“没错总裁！不是我们不配合，是新规标准太严苛、流程太繁琐，一线根本没法快速落地！”
“我们一直全力响应改革，只是客观条件受限、基层压力巨大，实在难以快速推进！”
“吴组长的合规体系确实完美，但过于理想化，完全不贴合我们城投的老旧项目现状！”
众人你一言我一语，瞬间统一口径、抱团甩锅，试图颠倒黑白、混淆视听。
林浩听得怒火中烧，当场就要起身反驳，却被吴凯抬手稳稳制止。
吴凯神色平静，静静听完全场辩解，没有半分急躁，等众人话音落下，才缓缓抬眸，直视高建明，声音清亮、字字铿锵，响彻整个会议室。
“高副总说得很好，看似句句客观、字字公允，实则句句避重就
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