轻、字字颠倒黑白。”
一句话，直接撕开对方所有伪装。
高建明眼底微冷，面上依旧维持儒雅姿态，淡淡开口：“吴组长何出此言？我只是客观陈述基层实情、复盘改革问题，绝非针对你个人。”
“绝非针对我个人？”吴凯轻笑一声，步步紧逼、句句破局，“那我请问高副总。”
“第一，本次合规整改模板、台账标准、施工流程，全部来源于城西小区满分标杆项目，经过国资督查官方认证、实地核验，是官方盖章的落地模板，何来脱离实际、标准过高一说？”
“第二，若基层确实无法适配、落地存在阻力，为何三天以来，没有任何一个部门、任何一个项目部，正式提交书面异议、书面申请、书面整改调整方案？所有人全程口头配合、全程表态拥护，无一人如实反馈困难、无一人正规报备问题？”
“第三，若真是客观条件受限、落地难度过大，为何所有部门、所有项目部的拖延话术、敷衍借口、摆烂姿态，百分之百高度统一？全城投数十个中层，难道连遇到的困难、说出的借口，都能整齐划一、分毫不差？”
三连追问，层层递进、刀刀致命，瞬间堵死所有辩解空间。
高建明面色微僵，一时语塞，竟无从辩驳。
全场一众中层瞬间噤声，无人再敢开口甩锅，脸色纷纷发白。
吴凯手持证据台账，继续高声复盘，语气愈发坚定有力：
“所谓落地困难、条件受限，全部都是借口！”
“三天时间，所有部门全程表态全力配合，却无一人完成文件签收、无一人落实自查整改、无一人推进标准落地、无一人反馈真实问题。”
“这不是客观落地困难，这是主观刻意敷衍、集体消极履职、抱团对抗集团重大决策！”
“我推行的不是个人私规，是国资督查认可、集团大会通过、总裁亲自授权的官方新规！诸位当众拥护、转头拖延，看似配合、实则对抗，辜负集团信任、浪费改革资源、漠视岗位职责！”
一番话正气凛然、掷地有声，彻底击碎所有人的伪装与借口。
总裁闻言，脸色愈发沉肃，目光冰冷地扫过全场中层，眼底满是失望与怒意。
高建明强行稳住心神，依旧不死心，试图最后拉扯翻盘：“吴凯，你太过绝对、太过片面！基层工作繁杂琐碎，进度滞后实属正常，怎能直接定性为消极履职？”
“进度滞后是正常！”吴凯寸步不让，直
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