换来的不是全员配合、自查自纠，而是抱团静默、集体躺平、刻意阻滞！”
说到此处，总裁眼底怒火彻底迸发：“所有人装傻、装哑、装不会，工作全面停摆、整改全面停滞，拿着集团岗位薪酬、占着中层管理位置，在集团重点任务推进的关键节点，全员空岗、全员避责！”
屏幕前不少中层心头一颤，脸色微微发白，但没人敢吭声。所有人死死记住高建明的叮嘱，低调认错、被动挨批，绝不主动接话、绝不留下任何文字语音把柄。
高建明依旧端坐不动，神色淡然，心底却在冷静盘算。
总裁此刻只是震怒于作风问题，只要全场无人辩驳、无人出错，等怒火稍过，全员统一做思想检讨，这件事就会被定性为集体思想松懈，而非主观对抗改革。
代价无非是一次全员通报批评、一场作风整顿，不伤根基、不碰岗位，更不会牵扯出工程造假、台账猫腻的核心旧账。
这就是他赌来的最终结果。
总裁目光扫过全场，冷声开口：“我看大家都很沉默，是无话可说，还是心里不服？既然没人主动发言，那我就点名提问。工程部，周磊，你来说说。”
镜头瞬间聚焦到工程部分会场的周磊身上。
周磊身子一僵，连忙坐直，语气诚恳、姿态谦卑，严格按照统一口径开口：“总裁，我深刻认识到自身问题。本次专项改革推进过程中，我个人思想认知不到位，对集团改革意图理解片面，过于顾虑整改风险、担心操作失误，导致工作推进保守滞后，未能主动落实清零整改工作，造成了专项任务停滞，我愿意深刻检讨、接受处罚、立刻整改。”
一套话术滴水不漏，完美贴合“认知不足、过于谨慎”的托词，没有半分破绽。
总裁听完，面无表情，继续点名：“成本部、运维部、档案部，依次发言，自查问题。”
接连数个核心部门负责人依次开口，话术如出一辙，清一色的自我检讨、思想滞后、认知偏差、顾虑过多。
整齐划一的措辞、一模一样的认错角度，在场所有人都心知肚明，这是提前统一好的口径，是一场精心编排的集体表演。
高建明嘴角悄然勾起一抹微不可查的弧度。
只要这场表演顺利落幕，高层就无法再继续深究。无组织、无串联、无主观对抗的证据，仅凭工作停滞，根本无法撬动整个中层圈层。
就在全场即将顺着这套剧本，平稳度过这场雷霆整顿大会时，总裁忽然转头
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