两个反问，直击要害，瞬间撕碎所有人的统一说辞。
会场气氛瞬间降至冰点，无人敢应答。
周磊脸色发白，硬着头皮开口辩解：“吴组长，前后工作状态变化，是因为后期改革尺度收紧，大家拿捏不准整改标准，害怕违规整改造成二次问题，并非刻意阻滞工作。”
“拿捏不准标准？”吴凯转头看向周磊，眼神锐利如刀，直接正面对峙，“整改标准、台账规范、清零要求，全部明文写入督办函，逐条细化、清晰标注，全网公示可查。”
“前期无标准参照时，大家积极报送资料；后期标准明确、细则清晰，反而全员不会做、不敢做？周总监，这个逻辑，你觉得说得通吗？”
周磊瞬间语塞，嘴唇哆嗦两声，半个字都反驳不出来。
吴凯没有给他喘息机会，继续推进，当众拆穿所有伪装：“大家统一说辞，归结为思想滞后、顾虑风险。但我想问一句，全域所有部门、所有中层，思想同步滞后、顾虑同步产生、动作同步停摆？”
“数百人，跨越工程、成本、运维、档案、招标多个独立部门，无沟通、无串联、无统一指令，却做到了分秒不差的同步静默、同步躺平、同步避责，各位觉得，这是偶然吗？”
全场死寂，无人应答。
道理很简单，所有人都懂。
这世间从来没有数百人跨部门的偶然同步，唯一的解释，就是统一指挥、统一口径、统一行动的集体对抗。
高建明终于坐不住了。
他缓缓抬手，主动开口，语气沉稳、姿态公允，一副顾全大局的模样：“吴组长，我插一句。”
全场目光瞬间聚焦在他身上，所有人仿佛看到了救命稻草，心底稍稍安定。
高建明看向吴凯，语气平和，看似公允，实则句句设局：“我理解改革小组核查问题、推进清零的初心，也全力支持集团整改工作。但我必须客观说明，本次全域工作停滞，并非所谓的抱团对抗。”
“主要原因，是本次改革力度大、覆盖广、追溯周期长，一下子倒查三年台账，很多历史遗留问题错综复杂、权责模糊。各位中层害怕盲目整改、过度整改，造成新旧制度冲突，反而损害集团既有利益、引发舆情风险，所以暂时审慎观望、谨慎停摆。”
“这不是抗拒改革，这是中层干部对集团资产、对项目负责的谨慎态度。吴组长年轻、做事激进，看重推进速度，忽略了历史遗留问题的复杂性，才会误以为大家是刻意阻滞
本章未完，请点击下一页继续阅读！