表面积极配合工作，私底下默契抵制新政！”
会议室气氛瞬间一僵，不少中层脸色微微发白，却依旧有人心存侥幸，试图继续伪装。
工程一部总监赵凯，是高建明一手提拔的嫡系中层，深耕工程部门多年，也是此次软抵抗的牵头人。他率先抬头，故作诚恳地开口辩解。
“吴组长，您误会了。并非我们消极怠工、抵制改革，实在是本次整改覆盖面广、涉及历史遗留问题繁杂、工作量巨大。经历高建明案件核查后，部门人心浮动、人手紧张，大家都在全力梳理资料、排查问题，进度缓慢属实是客观条件受限，绝非有意拖延、拒不配合。”
这番话说得滴水不漏，把所有停滞原因全部推给客观因素、人员心态，态度诚恳、理由充足，完美规避了自身责任，也给所有人的躺平找好了借口。
其余中层立刻纷纷附和，齐声呼应。
“赵总监说得没错，我们部门确实人手不足，历史台账梳理难度极大。”
“整改需要严谨细致，不能急于求成，盲目推进容易出现疏漏。”
“我们全员都在积极配合，只是进度暂时滞后，绝非抵触新政。”
一时间，满堂皆是合理借口，所有人都把自己摘得干干净净，仿佛工作停摆全是无奈之举，与抱团软抵抗毫无关系。
看着众人整齐划一的说辞，吴凯嘴角勾起一抹冰冷的弧度，目光死死锁定赵凯，沉声开口，精准对线、正面击破。
“赵总监说得很好，理由充分、逻辑通顺，看似无懈可击。那我问你三个问题，请你当众如实回答。”
赵凯心头微紧，却依旧强装镇定：“吴组长请讲，我一定如实汇报。”
“第一，工作量大、问题繁杂，我可以理解。但为什么所有部门、所有岗位，进度统一滞后、节奏统一停滞、态度统一观望？巧合可以有，全员统一的默契躺平，也是客观因素导致的？”
赵凯瞬间语塞，一时不知如何应答。
吴凯没有给他喘息机会，继续追问：“第二，人心浮动、人手紧张，我可以体谅。但为什么学习表态、写承诺书、走形式汇报，所有人速度飞快、全员到位、无一滞后？偏偏到了实打实的整改工作、项目推进，就全员乏力、全员卡顿、全员滞后？”
“第三，”吴凯声音陡然拔高，气场彻底碾压全场，“整改需要严谨细致，不是拖延摆烂的借口！严谨是保质保量，不是停滞不动；细致是查漏补缺，不是静默躺平！你们所谓的谨慎
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