老陈面露难色，迟疑着开口：“吴组长，现在怎么办？要不我再挨个对接中层，施压督促，明确工作时限，强行要求他们推进落实？”
吴凯轻轻摇头，眼神锐利通透：“没用。他们既然统一了口径，就做好了全方位的应对。你施压，他们就口头敷衍；你追责，他们就哭诉工作繁杂、人手不足、整改难度大；你强行问责，他们就抱团喊冤，制造改革高压、人心惶惶的假象，正好落入他们的圈套。”
老陈瞬间语塞，皱眉道：“那总不能任由他们这么拖下去吧？项目停一天，就多一天隐患，改革拖一天，就多一分变数，再这么耗下去，我们之前所有的努力，都会慢慢付诸东流。”
“当然不能耗。”吴凯站起身，身姿挺拔，气场骤然绷紧，“软抵抗，就要用硬规矩破局。无把柄的躺平，就要用权责细化的制度锁死。既然他们想靠模糊边界、权责不清混日子，那我们就彻底撕开模糊地带，让每一份权责到人、每一项工作落地、每一次躺平追责有据。”
总裁目光一凝，立刻问道：“你有具体方案？”
“有。”吴凯语气笃定，条理清晰地说出自己的部署，“第一，即刻启动‘岗位权责清单公示制’，彻底废除以往权责模糊、集体负责、无人担责的旧模式。全集团所有中层、基层岗位，逐条细化工作职责、工作时限、考核标准、追责底线，全部公开公示，全员监督。”
“第二，推行‘项目台账日清日结制’，所有在建项目、整改任务、日常工作，每日登记进度、每日核验成效、每日复盘问题，当日工作当日闭环，逾期未完成直接登记入考核，无需硬性过错，滞后即为失职。”
“第三，召开全集团中层紧急会议，不搞说教、不搞宣讲，只落地规矩、只明确底线、只敲定奖惩，当众戳破阳奉阴违的假象，直接敲碎他们的观望幻想。”
三条举措，精准对标软抵抗痛点，招招致命、步步破局，彻底堵死了消极怠工、抱团躺平的生存空间。
总裁当即拍板，语气果断：“可行！我全力授权，即刻下发通知，半小时后召开全体中层紧急会议，全程由你主持，代表集团顶层，官宣新规、立牢底线、震慑全场！”
“收到。”吴凯应声利落。
老陈看着眼前雷厉风行的吴凯，心底的焦虑瞬间消散大半，由衷感慨：“我算是彻底服了。我们所有人都被这无懈可击的软抵抗难住，你却能直接从制度根源破局，精准掐住他们的命脉。”
吴凯淡淡一笑，眼底毫
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