下最棘手的问题，“我按照昨晚的部署，梳理各部门履职台账、项目推进进度，核查各岗位在岗状态，结果发现了大面积的问题。”
总裁身体微微前倾，神色严肃：“具体说。”
“工程一部、造价部、招投标中心、行政后勤部，这四个高建明嫡系盘踞的核心部门，今日全员表态积极学习通报、全力配合整改，但实际工作全面停摆。”
老陈拿出手中的统计表，逐条汇报：“在建的三个民生改造项目，今日零进度推进；上周敲定的漏洞复核清单，无人提交核查结果；要求补全的工程资料、造价台账，全部以‘资料归档繁琐、需要时间梳理’为由无限拖延；甚至连日常的审批流程、报备流程，全部卡在中层岗位，一动不动。”
吴凯神色未变，仿佛早已预料到这一切，只是轻声追问：“有没有明确的抵触言行？有没有公开拒绝整改、对抗工作的情况？”
老陈一愣，随即摇头：“那倒没有。所有人态度都极好，电话沟通、当面对接全部客客气气，满口答应马上落实、即刻整改，可就是只答应、不落地，只表态、不行动。”
“完美的阳奉阴违。”吴凯冷声点评，语气平静却带着锋芒，“无争吵、无对抗、无违规、无硬伤，让我们抓不到任何把柄，挑不出任何错处，就算问责，也无从下手。”
总裁眉头紧锁，沉声道：“这群人，把职场生存的圆滑与苟且，玩到了极致。高建明虽然倒台，但他留下的处事风气、抱团规则，依旧在牢牢影响着整个集团。”
“不止如此。”老陈继续补充，语气愈发凝重，“我还发现一个更棘手的现象，这几个部门的中层干部，私下统一了口径，对外全部宣称‘全力配合改革、服从新规’，对内却默契躺平、集体观望，谁都不带头干活，谁都不主动推进工作，形成了一种无声的抱团制衡。”
“他们在赌。”吴凯淡淡开口，一语道破核心，“赌我不敢大范围动中层，赌总裁为了集团稳定不会强行洗牌，赌长期的停滞会让上级认定改革过激，最终倒逼我们妥协、收缩整改力度。”
总裁沉声开口：“他们的算盘打得很响。国企经营，稳定压倒一切，业绩不能崩、项目不能停、舆情不能乱。一旦大规模项目停滞、工作瘫痪，上级只会问责改革推动者，不会问责这群消极怠工的中层。”
这正是高建明临走前预判的绝杀后手，也是旧圈层最无解的软抵抗杀招。不用出手对抗，不用违规违纪，只用集体躺平，就能拖垮整场改革。
本章未完，请点击下一页继续阅读！