生、人心浮动，不利于团队稳定、业务推进。做管理，不能只看制度对错，还要懂人情世故、顾团队情绪。”
吴凯闻言，淡淡一笑，语气坚定，立场分毫不让：“周副总，真正的人心，不是纵容慵懒、包容懈怠、迁就旧弊，而是公平公正、赏罚分明、实干得利。”
“过往数年，子公司靠着特殊权限、模糊标准，滋生了推诿躺平、敷衍履职的乱象，踏实干活的人被拖累、认真履职的人被消耗、勤恳务实的人被埋没，这才是最伤人心、最失人心的格局！”
“我们推行新规、统一标准、肃清乱象，看似短期增加了部分人的工作压力，实则是保护实干者、规范慵懒者、净化职场风气，稳住的是绝大多数踏实履职的基层人心！”
“纵容陋习换来的短暂安稳，是虚假的平稳；破除积弊换来的阵痛革新，是长久的安稳。孰轻孰重，一目了然。”
周明远脸色微微一沉，语气多了几分高层威压，不再迂回，直接亮出底线：“这么说，吴组长是执意要极速推进、不留半点缓冲，完全不顾基层实际情况了？”
“不是不顾实际，是绝不纵容特权。”吴凯直面威压，寸步不让，“改革的缓冲期、适配期，早在新规下发之初就已经预留完毕。三日时间，足够所有单位对标整改、稳步适配，如今期限已过，没有任何拖延借口、没有任何缓冲余地。”
“全域一把尺子、一套标准、一个节奏，总部如何执行，子公司就如何落地，绝不搞特殊、绝不开特例、绝不留后门！”
周明远看着态度坚决、油盐不进的吴凯，心底的不耐与戾气渐渐滋生，语气也彻底冷了下来。
“吴凯，你年纪轻轻，身居改革要职，锐意进取是好事，但切忌太过强硬、刚愎自用。集团经营讲究平衡稳定，不是一味激进破局。”
“子公司承载集团大半营收、核心项目，一旦因为你的激进整改，导致业务停滞、合作流失、业绩滑坡，这个责任，你承担得起吗？”
又是熟悉的责任绑架、后果施压。
不同于会议上的公开施压，此番私下对线，周明远的语气更沉、威压更重，带着实打实的高层权责震慑，试图逼退吴凯、迫使妥协。
林浩站在一旁，心脏微微一紧，清楚这句话的分量。业绩、营收、经营稳定，是国企集团的核心底线，一旦被扣上激进改革、破坏经营的帽子，所有改革功绩都会被全盘否定。
面对赤裸裸的责任威胁，吴凯依旧身姿挺拔、眼神澄澈，没有
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