过，明面上的对抗不可怕，暗地里的人情博弈、权责拉扯，才是最致命的。”吴凯淡淡开口，“他今日主动前来，不是求和，是试探底线、寻找破绽、铺垫后手。”
林浩疑惑道：“可他最后还是妥协退让，承诺配合整改了，这难道不是服软了吗？”
“只是表面服软。”吴凯眼神锐利，看透本质，“他已经清楚，明面上阻挠、公开施压，只会自取其辱、落人口实。所以他选择暂时收敛、假意配合，让我们顺利进场核查。”
“接下来，他们不会再出现公然抗改、闭门滞摆的情况，取而代之的是极致的软磨硬泡。对接拖沓、流程模糊、资料滞后、落地空转，用无懈可击的态度，做敷衍了事的工作。”
“态度永远端正，行动永远滞后，让我们查不出违规、抓不到把柄、定不了罪名，只能眼睁睁看着改革原地踏步。”
林浩瞬间惊醒，皱眉道：“那这就麻烦了！这种软性敷衍，没有明确违规行为，纯属工作作风问题，我们根本没法硬追责、强处置！”
“所以我们才要先立规则、定时限、明结果。”吴凯目光坚定，“没有规则，是作风问题；有了规则、时限、标准，依旧拖延滞后，就是履职失职、工作违纪！”
“等老陈的权责细则正式发文，所有拖延、敷衍、空转，全部有据可查、有责可追，彻底封死他们软性拉锯的所有空间。”
说话间，老陈的消息准时发来，《子公司全域整改权责细则》初稿拟定完毕，条款清晰、权责明确、时限精准，彻底规避了所有模糊拉扯的漏洞。
吴凯快速审阅一遍，点头认可：“立刻定稿、盖章、全域下发，同步抄送所有高层、子公司管理层、基层部门，全程留痕、全网公示。”
“收到！我马上落实发文流程！”
随着正式公文全域推送，城投集团所有子公司瞬间收到最新整改要求。白纸黑字、条款清晰、时限明确、权责到人，没有任何模糊空间、没有任何缓冲余地。
城建、文旅、资产三家子公司管理层，看到这份细则，尽数脸色凝重。
原本按照周明远的授意，准备用拖延、敷衍、模糊话术拉锯耗时间的计划，瞬间被彻底击碎。
城建子公司总经理王磊立刻拨通周明远电话，语气焦灼：“周总，集团下发了最新整改权责细则，标准卡死、时限卡死、责任卡死，连主观拖延的界定标准都明确了，我们之前的方案彻底行不通了！”
电话那头，周明远语气冰冷，
本章未完，请点击下一页继续阅读！