众人心底疯涨的嫉妒与猜忌。
李姐脸上笑意彻底僵裂，步步紧逼，语气愈发尖锐：“我们承认薛俐虹转正评级最优，新人期表现亮眼。但核心迭代拼的是长年积累的项目经验、风险把控和临场应变！”
“她刚转正，从未独立扛过核心项目，毫无实战积淀。一旦迭代出现漏洞，全盘项目的数据、工期、年度评级都会受到重创！拿整个部门的成果冒险赌一个新人，太草率、也太不公平！”
“不公平”三个字咬得极重，彻底挑明现场矛盾。三四名资深老员工立刻附和，声浪层层叠叠压向薛俐虹，针对性极强。
“我们深耕迭代三年以上，次次驻守核心板块，经验远超新人！”
“论资历、战绩、稳定性，怎么轮都轮不到刚转正的新人越级！”
“这次分工太反常，任谁看都是刻意偏袒，根本难以服众！”
一瞬间，正规分工会议彻底沦为全员围堵薛俐虹的问责现场。所有人心里都认定：耿明安徇私偏心，借着职权无脑抬举新人，公私不分。
外人眼里，这段上下级关系极致失衡、极度别扭。强势上司手握权柄肆意偏爱，弱势新人靠着特殊待遇越级抢资源，是职场最俗套的偏袒戏码。
无人知晓，这是耿明安最别扭、最深沉的刻意铺路。他从不是单纯给她资源、赠她光环，而是刻意将她推上风口浪尖，扔进全员敌视的高压困局。
他亲手为她搭建登顶阶梯，又亲手逼她直面所有恶意，让她在绝境中淬炼韧性、飞速成长。旁人争的是眼前一时的资源利益，他谋的是她长远稳固的职场根基。目的错位，认知偏差，极致拉扯瞬间拉满。
面对满场抱团质疑，耿明安神色分毫未变，依旧公事公办、极致冷静。他没有为薛俐虹辩解半句、维护半分，只用最客观的事实碾压全场。
“项目迭代，从来不看资历年限，只看落地结果。”
“上一轮全员复盘，新人组漏洞最少、完成度最高、数据误差可控，全程零重大失误。反观各位提交的迭代预案，思路保守固化、毫无创新，完全撑不起本轮的数据抬升需求。”
字字公允有据，精准戳破众人倚老卖老、空有资历无实力的底气。他眸光骤然沉冷，扫过一众闹事员工，气场骤然下压：“谁觉得不公，就拿出更优方案。方案优胜，负责人席位随时可换。”
一句反问，瞬间镇压全场。方才义愤填膺、抱团施压的众人，瞬间集体失语。他们满心嫉妒怨气，却偏偏拿不出一
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