资历压制、职场PUA，层层叠加，试图彻底压垮她的辩驳。
其余老员工立刻跟风打压，句句针对，不留余地。
“就是，没有平台兜底、没有团队铺垫，你一个新人凭什么对接高层？”
“懂得感恩、学会谦让是职场本分，别恃才傲物、不懂规矩。”
“一点点小事就急于争功，格局太小，难成大器。”
众人抱团施压，全方位孤立、贬低、否定她的付出。
他们笃定，只要统一口径、抱团压制，一个无权无势的新人，根本无力反抗。
薛俐虹指尖依旧平稳，没有半分慌乱，目光坦荡，条理清晰地逐一回驳。
“项目崩盘前夕，全员排查无果，无人定位漏洞根源，这是团队现状。”
“外部技术团队进场核验，同样无法拆解高阶逻辑冲突，项目濒临终止。”
“最终紧急整改方案、数据校验闭环、风险兜底落地，全程由我独立输出，无任何人协助。”
“团队铺垫的是常规流程，救局破局的核心攻坚，是我个人完成的事实。功劳可以谦让，但不能被凭空抹杀、恶意稀释。”
字字落地有声，句句有据可依。
全场众人脸色一阵青一阵白，被怼得哑口无言，却依旧不肯收敛恶意。
道理上说不过，他们便开始拿身份、权力和人脉施压。
周凯冷笑一声，语气带着赤裸裸的威胁与打压。
“说得再好听也没用，部门归档、绩效评定、资源分配，都是团队统一结果。新人不懂职场规则可以学，但公然顶撞前辈、抢夺团队功劳，就是态度问题。”
“我看你是近期得了点外界认可，就飘得不知天高地厚了。”
一句话，直接将她的合理维权，定义成狂妄自大、目无前辈。
只要这个定性落下，哪怕她有外部口碑背书，也会被扣上态度不正、不懂规矩的帽子，后续晋升评优全部受限。
职场最致命的从不是能力不足，而是这群手握资历话语权的人，抱团篡改规则、随意定义对错。
恶意再次层层叠加，将薛俐虹死死困在被动绝境。
所有人都等着看她狼狈退让、低头服软。
等着看她认清新人本分，乖乖交出拼死换来的所有功劳与资源。
会议室压抑的氛围降至冰点，碾压式的不公扑面而来，虐感极致拉满。
就在薛俐虹准备调取全程工作日志、
本章未完，请点击下一页继续阅读！