的年轻工程师，去霓虹索尼芯片研发中心和霓虹国优秀工程师们学习，荣耀手机的研发不要闭门造车，要结合实际，
另外软件公司也要组织人去学习去留学，去谷歌，去亚马逊等公司，这些公司集团都拥有4.9%的股权算的上大股东，所以他们不会拒绝恒达集团派去的学生，这件事情各子公司要重视起来，务必抓紧。”
漂亮国很快要卢锡安上台了，乘这个机会，王恒首先想的就是提升集团公司的员工能力，
恒达集团到了现在这个规模，他记忆里的一些东西快用完了，以后恒达集团主要是靠研发，
所以现在有机会，不管是骗还是偷先把技术弄上去，
当然，王恒也不傻，公司出钱资助并给渠道送大量的员工出国深造没那么随便。
而是要签合约与竞业协议的，深造过后学成归来不能马上就离职单干或跳槽，必须要留在公司至少工作八年，锁定期满了之后，这名员工才能自己决定去留问题。
不然，万一公司耗费巨大的时间、人力、物力、财力去精心培养出来的一个人才，结果学成之后没有为公司贡献任何价值，直接就离职单干或跳槽，甚至反过来和母公司竞争，那不是搬起石头砸自己的脚。
虽说恒达集团公司的待遇不错，但是对比世界顶尖层次科技公司水平还是差的远，
由于公司正处于高速上升期，且公司本身就是一个施展个人才华的巨大舞台，跳槽或单干的概率很少，当然恒达集团在国内同比公司的待遇还是高出一筹的，这才没什么人跳槽，
不管有没有人跳槽，该签的约定一个都不能省，这是对双方负责任的体现，有了一层契约关系的保障能消除彼此间潜在的信任危机。
恒达集团到了如今的规模，人才问题已经是公司的重中之重，当然这里不是说子公司的CEO高层问题，
而是基层，工程师研发人员，基层的管理，这些人说起来比高层更重要，高层说起来也就相当于行政管理，这方面国内并不缺少，反而拥有大把的人才，
缺的就是基层，做基础研发的，这方面本来国内相关的人才基数又少，优秀的人才更少，加上待遇相对国外差别大，一大批优秀的人才往国外跑，导致行业人才更是稀少，
如今恒达集团员工总数已经突破了十万大关，高级工程师程序员也突破2万人，但远远不够，
不说荣耀手机这方面大头，另外拼夕夕，美团，拼支付，乐优酷，等等加起来最少需要十
本章未完，请点击下一页继续阅读！