万人规模的研发团队，才能一直称霸国内市场，
王恒可不会像慧聪网一样，赶了个早，然后大言不惭的说是已经成功了，把麻匀没放在眼里，结果被打脸，
国外的人才要想办法高薪雇佣他们为己所用，同时也要在内部积极培养人才，送他们出去深造，学成归来再反哺公司。
内部培养人拟定公司资助员工出国深造的问题，王恒非常果断的拍板做出了决定。
这是双赢的局面，也没有耽搁太久，一周之后这件事情便在恒达集团内部公开了.
集团公司决定明年各子公司总共出资1亿美元的预算支出用于启动内部人才培养计划，资助旗下员工出国深造。
预算支出规模根据各个子公司的发展需要和实际情况来定，但不出意外，随着各个子公司的发展壮大逐年追加。
公告贴出后，一时间引起员工群体的巨大反响，尤其是一些年轻的科研人员，能够获得二次深造的机会，无疑是个人的一次升华，最关键是公司资助，
严选集团的员工看到恒达爆出的这一消息，也开始讨论了起来，要说不羡慕显然是不可能的，恒达集团同样是严选的最大股东，甚至控股股东，
真要算起来也算的上是恒达集团的子公司，由于麻匀不想头上带着紧箍咒，霸占这公司的管理权，导致恒达集团虽然是严选的最大股东但不算严选的母公司，
严选和恒达集团不是上下级关系，当然随着恒达集团的福利越来越好，麻匀就越来越尴尬，
同样是购物平台，拼夕夕可以不赚钱也能有高福利，而严选就不行，
麻匀咬牙跟着拼夕夕修建数据中心，修建总部大楼，但这个钱花了有东西在，又是一次性投资，而高福利他可不敢跟，
要是把b2b从股市上融资的那10几亿美元花完后严选还不能上市，估计严选的员工都会赶他下台，高高兴兴去迎接王恒上位，
这对麻匀来说，绝对是不允许的，其实在王恒心里也没想过把麻匀收编，
国内互联网三驾马车，麻匀，伯尼马，加他王恒，就不算绝对垄断，
真要再收编了麻匀，和伯尼玛，估计恒达集团的好日子就到头了，
恒达集团各子公司的员工基本上是行业的精英，而越是优秀的人就越清楚落后就会被时代淘汰。
无论是荣耀还是拼夕夕，乐优酷，美团等等，内部都有匿名员工社区论坛，匿名就是鼓励员工在社论论坛发表心声，以促进公司
本章未完，请点击下一页继续阅读！