的原因。
这10多年来，尽管美国报纸的发行总量变化不大，但各大城市主要报纸的发行量的确在下降，且下降的份数主要流到郊外新办的报纸中。
诸如《华尔街日报》、《纽约时报》、《洛杉矶时报》、《芝加哥论坛报》、《华盛顿邮报》、纽约《每日新闻》等发行量排在前10名之列的报纸，销量都比20世纪初年前减少4万份到40多万份不等。
其中《纽约时报》减少不明显，只降了约4万份，但《华尔街日报》减少了15万份，《洛杉矶时报》减少了26万份。
黎耀阳提供了一个思路：
“难道你就没想过将报纸发行的覆盖面再次扩大吗？”
如果能让《问询报》变得更特殊，不以某个大城市为集中销售的对象，而是遍撒全国，东方不亮西方亮，如果再遇到类似的行情，应该就不会受太大影响。
“这个…”罗伯特迟疑了起来。
“当然，这只是我随口提的建议，我知道想要实现需要经过大量的论证，暂且不提，你继续说。”
罗伯特深深叹了口气：
“其实如果可以的话，我也想做出改变，甚至想为自己的私心做一些努力。”
“私心？”
“对，你之前在楼上有没有聊到人员架构问题？”
黎耀阳刚要说有，对方已经自问自答了：
“我们包括社论版在内共有80人左右在编辑部工作。
但一年多前，我们的人数更多，超过120人。
去年下半年起，经济形势不好，很快反映到报业，每家大型报纸都走下坡路，所以我们开始裁人。
我们不开除员工，只采取我们称作买断的政策，说白了就是给钱让他们离开。
被买断的人可以一次性获得一年的工资，外加2万美元安置费，再加上医疗保险。
这些员工有的已经60岁了，有的40岁左右。
他们拿着这些钱去找别的工作，既不会成为我们的累赘，也不会对他们的短期生活造成影响。”
黎耀阳表示赞同，在这样的大环境下，裁员是不得已而为之，若非如此，刚刚在楼上，那位副总裁也不会抱怨人手不够用了。
“我们的新闻和社论没有彻底分开，新闻部门和社论部门都向我报告。
在我之下有1名执行总编，是编辑部的二号人物，编辑部所有人向他报告，然后他向我报告。
在他
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