在办公室副主任岗位上干了一年后，张一山轮岗到文化事业发展科任副科长，这虽然是平级调任，但由于办公室在所有内设部门里有超然地位，这种由核心部门向非核心部门调任的个例并不多见，张一山本来心存疑惑，怀疑自己是不是无意间得罪了吴局长，后来老吕私下里告诉他说这是他向局党委提的建议，目的是让张一山有更多岗位历练，实际上是组织上有意识地在培养。又过了一年，七月，老吕向局党委提出，个人身体原因，要求退出岗位。文化局党委有个规定，中层干部到五十周岁后退出岗位，这个规定是为了培养年轻干部。老吕两年前已经到龄，局党委一时之间没找到合适的接替人先，就特事特办，动员老吕又留任了两年。这次老吕态度坚决，吴局长也表示了同意。关于办公室主任接任人选，局班子产生了分歧，一些人提议从局里现有的中层正职或者下属单位的正职里选调，这是比较符合惯例的做法。老吕力荐张一山，理由是为人正直，工作认真细致，文字功底扎实，已成了局里离不开的笔杆子。几轮酝酿，大部分局班子成员同意了老吕的建议，刚刚提任副科长两年零两个月的张一山，成为了局办公室主任，虽然不是核心决策层，但在所有局管中层干部中地位超然。对年纪轻轻的他来说，办公室主任岗位也意味着更多的可能。提任公示结束，张一山走马上任，无非是将个人办公用品从西间搬到一墙之隔的东间。老吕一切腾退完毕，和张一山例行公事交接手头事务，张一山一一记录在案。他知道老吕对自己有提携之意，心存感激，说，“吕主任，栽培之恩，铭记在心。明天我请你吃个饭，聊表谢意。”老吕说，“从今往后，你是张主任，我不是吕主任。对你的栽培，是组织和领导，我只是出于公心，觉得你能胜任。你要知道，办公室主任虽然只是个中层，但意义不一样，很多时候代表的是局主要领导，工作中既要讲原则，对不符合规定的事，哪怕是副局长，也要坚持住，解释清楚，但为人要低调，态度要好。”张一山点点头，“如果是吴局呢？”老吕挠了挠头，“局长应该不会，我还没遇上过。如果你不幸遇上，那算你倒霉，要见机行事，但提醒的义务一定要尽，这是办公室主任的本分。”张一山说，“好，我记下了。明天吃个饭。”老吕打着哈哈，“吃饭就免了，我一把老骨头，对付不了酒，更对付不了你们年轻人。余生不长，要精致点过，省着点花了。”他把办公室钥匙递给张一山，“今后你是大内总管喽，要帮着领导管好家。”张一山伸手接过，“请吕主任放心，我一定继承咱们办公室的好传统，尽心尽职
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