础归档，是部门最边缘、最繁琐、毫无绩效亮点的杂活，等同于变相边缘化、冷藏打压。
这是赤裸裸的职场针对，是无声的敲打，是彻底的孤立。
老王眼底闪过一丝幸灾乐祸，悄悄和身边同事对视一眼，满脸都是“活该”的神色。
一众同事纷纷低头，无人敢出声替吴凯辩解半句，甚至有人暗自觉得，这是吴凯狂妄自大、不识抬举应得的下场。
吴凯微微蹙眉，心底掠过一丝微凉，却没有半分慌乱与退缩。
他清楚，这次岗位调整，就是高层和中层对他逆势清醒、不肯盲从的精准打压。
因为所有人都错了，唯独他是对的，所以他必须被孤立、被打压、被冷藏，以此维系整个团队扭曲的平衡。
良久，吴凯抬眼看向工程部长，语气平静却带着铮铮傲骨：“我服从岗位调整安排。但我依旧坚持我的观点，大势不可逆，固执必吃亏。时间会证明，对错从不是人数决定的，更不是权力决定的。”
“还嘴硬！”工程部长冷哼一声，“下去交接工作，立刻执行！什么时候想通了、认错了、摆正心态了，什么时候再考虑恢复你的岗位！”
“我没有错，无需认错。”吴凯淡淡回应。
说完，他不再争辩，转身平静地收拾自己的工位资料，动作从容、脊背挺直，没有半分卑微与怯懦。
哪怕被全员孤立、被职场打压、被岗位冷藏，他依旧守住了自己的本心与底线。
看着他清冷倔强的背影，办公室众人心态各异。
有人幸灾乐祸，有人暗自唏嘘，有人麻木旁观，无人愧疚反思。
与此同时，江城交投集团总部，一派截然不同的景象。
半月测评排名回升四位、成功止跌企稳的利好结果，让整个交投士气大振，全员心态彻底扭转。
顶层会议之上，交投总经理看着公示榜单与驳回的城投申诉文件，语气沉稳地对着一众高层开口。
“大家现在看清局势了？新规不是一阵风、考评不是走过场、整改不是内卷。”
“城投底盘比我们硬、实绩比我们强，就因为一意孤行、逆势硬扛、拒绝自救，直接跌落梯队、冻结资源。这就是最鲜活的前车之鉴。”
此前反对整改、坚持躺平的保守派高层，此刻早已彻底没了底气，主动开口认错。
“总，是我们之前眼光短浅、心存侥幸，差点重蹈城投的覆辙。幸好我们及时低调纠偏、悄悄补齐短板
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