与规范并重，这是国企规范化转型的必然趋势，不是针对城投一家。交投、城郊国资都能适配调整，唯独我们固步自封，这不是规则的问题，是我们认知滞后的问题。”
“够了！”老王厉声打断，“别跟我讲这些大道理！我们一线干活的人，只认落地成果、只认工程质量、只认民生实效！什么台账、什么复盘、什么留痕，都是虚无缥缈的形式主义！”
“形式主义不会冻结我们的项目资格，不会暂停我们的专项资金。”吴凯目光坚定，字字戳心，“这些看似虚无的规范，是国企风控的底线、考核的核心、长远发展的根基。以前不查、不扣、不罚，是监管宽松，不是我们永远可以违规松懈的理由。”
一番话怼得老王哑口无言，脸色青一阵白一阵，满心怒气无处宣泄。
周围同事见状，纷纷围拢过来，再次抱团施压，句句针对吴凯。
“吴凯你能不能闭嘴！现在局面已经够难了，你还要继续唱衰自己人？”
“就算你说的是对的，你非要当众说出来吗？非要搞得所有人心态崩塌吗？”
“大家都是一个部门的同事，一荣俱荣一损俱损，你就不能学着团结一点？非要特立独行、搞特殊化？”
面对全员的抱团指责、道德绑架，吴凯心底只剩无尽的疲惫。
他想要团队变好、想要公司止损、想要所有人避开后续的深坑，可所有人都把他的善意提醒，当成恶意拆台；把他的清醒坚守，当成叛逆异类。
他缓缓开口，声音清冷而无奈：“我从来不想拆台，我只想止损。你们可以不认同我的做法，可以坚持自己的节奏，但不能把所有人的固执代价，算在我一个人头上。”
就在双方僵持、办公室气氛剑拔弩张之时，工程部长脚步急促地走进办公室，脸色阴沉得吓人。
他刚从高层会议回来，满心憋屈与压力，一进门就看到围堵对峙的场面，目光瞬间锁定核心的吴凯，怒火瞬间涌上心头。
“又在闹什么？”工程部长厉声呵斥，声震全场。
众人瞬间作鸟兽散，纷纷退回工位，低头沉默，唯独吴凯端坐不动，神色坦然。
老王见状，***先开口，借机告状：“部长，您可来了！我们刚才都在调整心态、稳住工作节奏，就吴凯一直在旁边散播消极言论，说我们固执、说公司逆势、说后续还会持续失分，搞得整个部门人心惶惶！”
“他还当众质疑高层决策，否定公司战略，完全无视集团的禁令
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