第二轮项目迭代投屏亮起的瞬间，会议室喧闹骤然死寂。
屏幕中央的负责人姓名，像一枚滚烫的钉子，狠狠钉进所有人眼底。
薛俐虹。
两秒死寂过后，细碎的倒吸气声此起彼伏，压在众人喉咙里，藏不住铺天盖地的震惊与妒火。在场人人心知肚明，这不是无关痛痒的辅助杂活，是本轮项目权重最高、容错率最低、直接决定部门年度评级的次级核心模块。
这种级别核心业务，多年来被部门老员工牢牢垄断，是众人默认的晋升筹码、绩效蛋糕，从不对外下放，更不可能交到新人手里。
可如今，这份炙手可热的资源，直接落在了入职不足半年、刚走完转正流程的薛俐虹身上。
一众熬资历、守岗位的老员工全数落空，数年深耕的资历，被一个新晋新人当众越级碾压。
会议室冷气刺骨，吹得页边纸张轻轻翻卷，也吹得满室人心底的戾气疯狂滋生。数百道视线齐刷刷锁向最前排的少女，审视、讥讽、怨怼、坐等翻车的玩味层层叠加，沉甸甸压得人喘不过气。
薛俐虹端坐原位，背脊绷得笔直，眉眼清冷无波，没有半分意外，更无半分侥幸狂喜。
她指尖轻抵笔记本边缘，心绪稳如静水。从公示弹出的那一刻，她就彻底看透了这场破格任命的本质：这是她彻底脱离底层新人圈层、跻身部门核心业务的唯一跳板，也是一场无人可替、全员针对的必死困局。
破格，破的是职场规矩，招的是全员众怒。从今往后，大半老员工都会将她视作眼中钉，明里暗里的针对，只会愈演愈烈。
短暂沉寂戛然而止，左侧座椅发出一道刺耳滑动声。资历最深、此前屡次针对她的李姐径直起身，打破满室死寂，目光直直逼向主位。
她脸上挂着僵硬假笑，眼底却翻涌着尖锐的不甘，语气带着刻意施压的质问：“耿总，请问本次核心模块分工，具体评判标准是什么？”
一句话落地，全场老员工无声站队，纷纷抬眼齐聚主位，抱团形成逼压之势，摆明了要讨一个“公平说法”。
耿明安端坐主位，深色正装衬得肩线冷硬凌厉，周身气场沉凝厚重，仅凭一己之力便压住满室躁动。他指尖轻叩桌面，清脆声响在死寂中格外清晰，抬眼时漆黑眸子淡漠扫场，无喜怒、无波澜，锐利得让人不敢直视。
“能力匹配，结果优先。”
四字落地，简短冰冷、掷地有声，堵死了所有人公然辩驳的退路，却压不住
本章未完，请点击下一页继续阅读！