干部任前公示的目的是接受社会监督，是干部问题的集中暴露期。区管干部选任程序严密，先是各个单位根据日常德能勤绩廉表现排定后备干部，在干部岗位空缺时按照人岗相适原则在后备干部里动议人选，人选确定后由组织部向区委书记汇报，同意后再由区委书记召集由区长、副书记、组织部长、纪委书记五人参加的书记办公会，通过后再提交区委常委会会议，期间还要区纪委根据平时了解掌握的情况作出是否存在影响任用的鉴定。常委会审议通过后进入公示环节，公示期间没反映或者有反映但经查核不属实或者不影响任用的，才算真正过关，进入试用期。张一山进入公示环节，说明内部各环节都已顺利过关，他对公示环节也充满信心，他一个外来人员，工作中一直秉持与人为善，料想应该没树过什么敌人，不至于有信访类的事。没料到本该十足把握的最后一个环节还是出了状况，公示信息发布后第二天，区委组织部就收到了关于张一山的举报，反映他担任文化局办公室主任期间对下属单位工作态度粗暴，为领导当参谋助手的作用不明显，独占使用办公室手提电脑。信访核查属于工作秘密，并不与张一山见面。幸好核查组经调查认为，讲话直来直去沟通技巧不够，平时建言献策是积极的，手提电脑使用得多但不存在别人不能用的情况，最后下的结论是“不存在影响提拔使用情形。”
直到很多年以后，退居二线的吴建国和他说了当时的情形，“你不要以为当年的提拔是理所当然的，那也是岌岌可危的，何况还有信访。小陈比你活络多了。”吴建国说，“只是她活络过头了，后来领导都发话了，此人太会钻营，不可用。”张一山猜他说的“领导”应该就是当时的区委书记余森林。但余森林也没想到的是，善于钻营终究还是会找到机会的，在余森林高升调离古文区以后，陈燕还是一路高歌猛进，干到了正处级。
即将走上副处领导岗位的张一山此时三十三岁，在同职级的一众干部中属于比较年轻的一员。组织部例行的干部任前谈话，张一山对组织部长的其他话在记忆中都逐渐淡漠，但有四个字影响了他的后半生，当干部要“如履薄冰”。
当了文体局党委委员、副局长的张一山，过上了相对比较平淡的生活，按分工，他分管组织人事、办公室等，相当于办公室主任的升级版，属于他擅长的活。文体局经常游离于区主要领导视线以外，工作压力不大，所谓“当官要当副”，副职更是相对轻松，张一山对进一步升迁的欲望也弱了许多，他知道这个金字塔越往上就越难，以自己一个外来人，
本章未完，请点击下一页继续阅读！