也都知道“原则上”后面跟着的实际上往往是最不原则的。刘大有看着魏大勋说，大勋部长跟我沟通的时候，我记得我提过小魏，魏勤生，他在政府办也有几年了，当科长也有四个年头了，小伙表现很不错，办公室的同志们都是认可的。他顿了顿，我记得大勋部长当时也是同意的，表格上没有了，也没跟我反馈，不知道是哪里出了岔子了。会场里气氛骤然紧张起来，大家都明白，刘大有眼睛是冲着魏大勋，实则是在问褚申。张一山知道魏勤生，挂的是区政府办公室的科长，实际上是刘大有的工作联系人。这就是领导身边人的好处，自己的事完全不用自己操心，领导会帮着安排或者争取，因为这也关系到领导本人的面子。盛成曾经说，在提拔干部这件事上，区领导之间，区级部门之间，乡镇街道之间，无不都在暗自较劲。对区领导来说，自己提名推荐的人总是更信任、更放心，对乡镇和部门领导来说，在每个单位工作短则两三年，长则七八年，干了多少事只是一个方面，给本单位争了多少编制、提拔了多少干部是另一个方面，而且多数领导更看重的是后者。由于同属主要领导的联系人，张一山与魏勤生之间的接触自然就多，他对小魏的印象也不错，小伙子谦虚、细心，两人间的配合挺好。盛成说那只是小魏呈现给领导的一面，据说在部门乡镇的同志面前架子大得很。
魏大勋不能不理刘区长的问话。刘区长抛给他的问题不仅是个问题，而且是个难题，他要么自己承担，那显然要得罪区长；要么把禇申书记抬出来，那又有在两位主要领导中间制造不和的嫌疑。他在官场摸爬滚打那么多年，大脑快速运转了几秒钟，快到甚至其他人都不知道他已经经过大脑的高效工作，快到像是本能反映。他说，区委调配干部，要考虑现有岗位人员，考虑事业发展需要，考虑后备干部培养，在动议的时候组织部门会充分听取分管条线的领导们的意见，结合平时掌握的情况，还要跟纪检部门沟通确认廉政风险，在这个过程中，所有的推荐提名都只能是参考，最终要综合各方面的情况来确定，区长说的小魏的事，我们经过综合研判，认为目前还不成熟，所以没有列入本次拟提拔对象。他一口气说完，把所有环节都说得无懈可击。他也明白，如若没有补救措施，与刘大有之间的嫌隙恐怕是难免的了，“区长的意见我们会记牢的，等时机成熟，小魏的使用我们会继续关注，应该是没问题的。”他更明白，哪怕后面补救措施上去了，今天开始他与区长之间的那根刺恐怕就种下了。刺是很微妙的东西，平常不显山不露水，关键时刻会长出来狠狠扎你
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